这个问题，不能简单的说是否可以实行密薪制，还是要仔细分析一下。
　　基本上，密薪制不违法劳动法或者劳动合同法，因为劳动法和劳动合同法均没有禁止密薪制——法律也不宜禁止，因为这属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。
　　不过，法律规定了最低工资制。无论是否密薪，均不得低于地方公布的最低工资标准。如果企业签有集体劳动合同，应该向员工公开集体劳动合同，密薪的情况下也不能低于集体劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件。
　　另外，劳务派遣的情况下，法律规定应该同工同酬。所以，如果单位实行密薪制，当劳务派遣的员工对自己的薪资有异议的时候，有权利要求公开与自己相同岗位的员工的薪资。
　　当然，无论是否是密薪制，如果产生劳动争议，因为仲裁或者诉讼的需要调取证据或者了解情况的，单位不能以密薪制为由拒绝提供相关证据和信息。
　　综上，法律没有规定员工的工资必须在单位内公开，是否公开属于用人单位的选择和权限。现实经济生活中复杂多变，法律也没有必须对此种问题作出规定，只需要规定涉及公共利益的部分即可。密薪制究竟有利有害，那是公说公有理婆说婆有理的问题了，不是法律考虑的范围。