劳动者收到offer后，新用人单位反悔是否要承担责任？

基本案情：

李某在大连某软件企业工作，月薪3000元，在一次招聘会上，李某到另一家公司应聘，经过几轮面试后，该公司向其发送了一份offer,让李某一个月后入职，并注明月薪5000元，于是李某马上向原工作单位辞职，在家等待到新的工作单位上班。但两周后，新单位的人事部打电话称因为公司经营战略调整，李某所应聘的岗位已被取消，公司将不再录用李某。为此，李某与新单位发生争议，要求新用人单位赔偿其误工损失。

吴晓敏律师观点：

    Offer虽然不是劳动合同，但在法律上讲，属于要约，同样具有法律效力。如果用人单位在发出Offer后无故拒绝与劳动者签订劳动合同，而劳动者已依据该Offer辞职或回绝了其他单位的工作机会，而造成劳动者实际损失，用人单位应当承担缔约过失责任，按劳动者的实际损失承担赔偿责任。