职工怀孕，随意旷工被解除劳动合同案

【案情概要】

小李（化名）怀孕后连续旷工，被单位解除了劳动合同，小李向仲裁委员会提出申请，要求单位继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了她的请求。

【案情简介】

小李2008年1月应聘到我市一家国营企业工作，双方签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定岗位为设备操作工，月工资为1800元。2010年12月3日，单位人事部门通知小李，双方签订的劳动合同到期后不再续签。2010年12月10日，经妇产医院超声波检查，小李已怀孕。单位得知这一情况后，以书面形式通知小李，双方的劳动合同继续履行，工作岗位调整为办公室文书。小李收到通知后，回复单位同意调整工作岗位，但对工资标准表示异议。2011年1月2日，小李向经理请了一天假之后再未到单位上班，也未再履行请假手续。2011年1月15日，单位以小李连续旷工，严重违反了单位经过民主程序制定的《员工手册》为由，解除了双方劳动合同。小李接到解除劳动合同证明后便将单位诉至仲裁委，要求单位继续履行劳动合同。仲裁委经审理，驳回了小李的仲裁请求。

【大连吴晓敏律师点评】：

小李与用人单位签订的劳动合同在2010年12月31日终止条件出现前，单位鉴于小李怀孕的情形，告知小李继续履行劳动合同，调整了小李的工作，工资待遇不变，单位的做法符合法律规定。但是，小李无故矿工的行为严重违反了单位的规章制度，单位依据规章制度解除劳动合同是符合法律规定的。