企业领取职工伤残补助金返还案

 [大连工伤赔偿律师吴晓敏案例]

职工在作业中左拇指受伤，经鉴定构成九级伤残，公司对此伤残鉴定不满，要求重新鉴定，并领取了该职工应享有的一次性伤残补助金。近日，某人民法院作出一审判决，原告某塑业有限公司返还洪某一次性伤残补助金，并赔偿其他损失。

2009年1月1日，洪某与某塑业有限公司签订《劳动合同书》一份，约定洪某在公司从事捻纱工种，为期1年（自2009年1月1日至2009年12月30日）。塑业公司为洪某办理了工伤保险参保登记手续。10月25日，洪某在捻线机上作业时，左拇指受伤。后经劳动和社会保障局、劳动能力鉴定委员会分别认定：洪某为工伤，并构成九级劳动功能障碍。

2010年11月9日，塑业公司在旌德县工伤保险经办机构办理了工伤赔偿手续，并领取了洪某应享有的一次性伤残补助金11968元。

11月16日，洪某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会裁决：塑业公司与洪某劳动关系解除，并给付洪某一次性伤残补助金11968元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计47940元。

塑业公司不服该仲裁裁决，于2011年2月1日提起诉讼，要求对洪某的伤残等级重新进行司法鉴定，按照重新鉴定的结论计算赔偿数额。4月21日，法院依法委托司法鉴定中心对洪某的劳动能力予以重新鉴定，证明洪某的左拇指末节完全离断，符合机械等外力所致，其损伤的后遗症符合九级伤残。但塑业公司仍对此鉴定结果不满，认为证据不足。

法院审理认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案争议的焦点为洪某伤残等级，依塑业公司申请对洪某的伤残等级已予以重新鉴定，塑业公司认为重新鉴定认定洪某九级伤残证据不足，却未提供相应的证据足以推翻该鉴定结论，故对其该主张不予支持。应按照重新鉴定的结论计算赔偿数额。遂判决：原告塑业公司返还被告洪某一次性伤残补助金11968元；赔偿被告洪某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等44925.5元。