王科

公司具有独立人格，子公司与母公司也是相互独立的法人主体，各自的财产应是独立的，不能进行无偿划转。

劳动仲裁需要的材料：1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。

这个需要先认定是否能构成工伤，赔偿是根据认定性质来具体确定。

建议与公司协商处理，协商不成的，建议向劳动仲裁委申请仲裁。

极有可能构成工伤，建议申请工伤认定。 根据国务院工伤保险条例规定，劳动者在工作时遭受到下列情况的伤害，属于工伤：(1)在法律规定或者单位要求的工作时间和日常的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 另外法律还规定了两种视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果劳动者在劳动关系存续期间满足上述相关条件，即依法属于工伤，理应享有相关法律规定的工伤待遇。

需要看合同的具体约定内容。

一般流程：1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准准发放工伤保险待遇。 5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

建议携带资料咨询专业律师。 申请工伤认定所需材料： 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料： (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件； (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)； (三)伤者居民身份证或死者居民身份证； (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按手印。