王琳

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于用人单位的利益，《劳动合同法》给与了一定的保护。三十日的预告期就是为了让用人单位实现事先就辞职者的替代人选作出安排，当合同解除时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用人单位造成损失。用人单位只要在三十日之内的任何一天找到替代者，并完成交接工作，人力资源部门便可以与劳动者办理离职手续。因此，劳动者提出不干了，必须要提前三十天以书面形式通知用人单位，而用人单位可以自行决定哪天为劳动者办理离职手续，只要不超过30天就行。

对于员工不按规定提前通知离职，可以通过以下途径解决：1、劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，给企业造成损失的，用人单位可以向劳动者进行索赔。2、可以设立违约责任，如果劳动者违法解除劳动合同应承担违约责任，但这种方式要进一步商讨，因为劳动合同法对违约金做了限制性规定。3、用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，用人单位应办理解除劳动合同的手续。这种情况与自动离职的情况不符，用人单位是不能按自动离职解除劳动合同的。