擅长：
窦玉波律师主要执业领域：知识产权及公司法律业务窦玉波律师硕士毕业后就职于在全球商业风险管控、商业贿赂调查、尽职调查及品牌保护领域具有领先地位的InternationalRisk公司，参与了为多家世界五百强公司提供综合商业风险业务解决方案、企业尽职调查、商业贿赂调查等项目的服务。同时，作为InternationalRisk在中国大陆及港澳设立的唯一一家律师事务所（上海唐韦廉律师事务所）的法律从业人士，担任起为跨国公司在专利，商标，版权，商业秘密及不正当竞争领域提供诉讼及非诉法律服务，尤其在知识产权维权领域，能够根据客户的需求采取行政查处、民事索赔及刑事打击等不同的法律手段实现客户利益的最大化，深受客户的肯定和好评。另外，窦玉波律师能够在公司设立、股权转让、合同纠纷，债务催收、劳务争议及商业贿赂领域为客户提供专业的法律服务。
建议来电沟通下具体情况，再行决定采取何种措施。
如果你按照公司的要求完成了相应的任务，你应该能得到奖金。但是，如果公司不支付，你通过仲裁及诉讼解决，需要非常充分的证据（劳动合同中有约定、你按约定完成工作的证据等）才可能胜诉。劳动者一般情况下提前30天通知公司即可解除与公司之间的劳动合同，即使公司不批准你的辞职也没关系。
看公司解除合同的理由，如果构成非法解除合同，你将可以主张非法解除合同赔偿金，约24个月工资（月工资标准：公司与你解除劳动合同前你本人十二个月平均工资，但每月工资标准不得超过上海市上年度月平均工资的三倍)。
1.公司所谓的私下签，应该是不到社保局备案，只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保，即使你写了，也是无效的，因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同，你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资，即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决，一定要搜集证据，如工作服，名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证明你为公司工作、存在加班事实的证据。因为公司与你没签订劳动合同，所以要尽量多搜集你与公司之间存在劳动关系的证据。 4.如果你掌握的证据能够证明你与公司存在事实劳动关系，存在加班的事实，胜诉的几率较大。
你与公司的劳动合同期限为三年吗？否则怎么6个月的试用期? 自用工之日起即你上班之日起，公司就有义务为你缴纳社保和公积金。不知你是如何提出的离职理由，如果你以公司未依法为你缴纳社保而提出解除劳动合同，是有权要就经济补偿的。
留心固定证据，及时报警。
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