闫猛

本案是闫律亲手经办的关于“劳动者是否属于旷工、是否属于违纪、公司解除劳动合同是否合法”的典型案例—被申请人刘先生与申请人北京某技术股份有限公司劳动争议一案。【案例回放】申请人北京某技术股份有限公司认为，刘先生于2009年12月7日入职北京某技术股份有限公司，职务为客户经理，双方签订过两次劳动合同，第二份合同是2013年1月1日至2017年12月31日。刘先生在2019年2月26日、27日，2019年3月5日及4日下午考勤均显示出勤，但其实际并未出现在办公区域，属于旷工，系严重违纪行为。2019年3月28日同方威视公司向刘伯元送达了书面解除通知书，以共严重速反公司规章制度为由解除了劳动关系。公司主张刘先生存在多次旷工，系严重违纪行为故其解除行为合法。并提交了证据，其主张无需撤销《解除劳动关系通知书》，无需与刘先生继续履行劳动合同。刘先生来所里时非常着急，我团队利用自己的专业知识和多年的办案经验，梳理证据、制定策略。认为本案的核心问题是公司解除劳动合同是否合法，刘先生是否存在违纪行为。【闫律说案】一、举证责任由用人单位承担用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,举证责任在用人单位。本案中，公司应对其解除行为的合法性、刘先生是否存在旷工的违纪行为承担举证责任。二、刘先生是否存在旷工行为公司主张刘伯元的工作地点仅在XX座XX层,所以不应该在其他公司经营地址打卡，所以属于旷工。闫律认为，公司有多处办公地址,允许员工在不同地址打卡。而根据考勤记录,刘先生在2019年1月起即在不同工作地址打卡,刘先生在公司主张的旷工期间均存在打卡记录,但打卡地点不同，而公司并未就刘先生在2019年2月之前的考勤打卡地点提出异议。而刘先生于2018年6月被公司停职,并无具体工作内容。因此，刘先生在不同地点打卡合理，不存在旷工行为。三、该案监控是否应被采信？闫律在庭审质证过程中提出，该监控不应被采信，理由如下：1、该监控不完整，难以反映事实全貌。该监控并非连续摄录,即便公司解释系因为移动侦测所致,但实难确认视频之完整性；2、该监控摄录位置不能反映出刘伯元进入其工位的全貌。诚如上述，刘先生不存在旷工的违纪行为，公司系违法解除，刘先生主张撤销《解除劳动关系通知书》并继续履行劳动合同合理合法，并无不当。最终，该案经过仲裁、诉讼，海淀法院最终采纳了本律师的意见。至此，委托代理事项终止。我团队圆满完成了当事人的委托事项，当事人对我团队的工作给予充分的肯定。【闫律提醒】旷工意味着缺勤，缺勤意味着劳动者应到却未到岗工作。实践中，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系的情形并不少见。我国法律中并未对旷工是否可以解除劳动关系作出规定，也未规定旷工多少天可以开除，公司做出解除劳动关系的依据是严重违反用人单位规章制度或劳动合同，即主张劳动者存在违纪行为。闫律想要提醒以下三点：一是应注意用人单位规章制度的内容应具有合法性，包括内容合法和程序合法；二是对公司来说，建议在入职时把规章制度告知员工，并让员工签字。三是注意举证责任，且考勤记录并非作为判断劳动者是否旷工的唯一标准。

【案例回放】申先生于2015年3月12日到北京某餐饮公司工作，任服务员一职，劳动合同期限为一年。其中试用期为2015年3月12日至2015年4月11日；该合同到期后，双方于2016年3月12日第二次签订劳动合同，申先生担任领班，劳动合同期限为一年；2017年3月12日，双方第三次签订合同，申先生担任主管，劳动合同期限为一年；2018年1月8日，双方第四次签订劳动合同，申先生担任公司经理，合同期限自2018年1月8日至2021年1月7日，其中2018年1月8日至2018年4月1日为试用期，试用期月工资为7000元，试用期后的月工资为8000元，并约定月度提成以分档计提的方式。2018年7月30日，公司口头要求申先生辞职，并不再为申先生安排任何岗位，且至今仍未支付申先生工资、未休年假及提成等费用。本律师接手该案后，认真分析并详细询问了申先生的工作情况，并给出具体建议。1、公司需向申先生支付经济补偿金32000元；2、公司需向申先生支付自2018年7月1日至2018年7月30日的工资19611元；3、公司需向申先生支付2018年1月8日至2018年4月1日的工资差额3000元；4、公司需向申先生支付2017年1月1日至2018年7月30日未休年假工资5885元；5、公司需向申先生支付2018年1月8日至2018年4月1日违法约定试用期赔偿金24000元；【闫律说案】本案较为复杂，主要争议焦点主要有：1、公司辩称“申先生因个人原因提出辞职“是否应得到支持？公司则主张双方解除合同系由申华祥本人于2018年7月30日提出，双方于当日签订《劳动合同解除书》。公司为证明其主张，提供了《劳动合同解除书》的复印件作为证据。但在庭审过程中未能提供该证据原件。因此该证据缺乏证据效力，不应被认可。2、公司是否应向申先生支付解除劳动合同的经济补偿金？事实上，公司于2018年7月30日以其管理方式不适合公司发展为由口头将申先生辞退。虽公司提出抗辩，但未提供证据证明，故其主张不应采信。鉴此，申先生要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。3、公司再次约定试用期是否合法？公司与申先生续签多次后再次约定试用期的行为属于违法，公司于2015年3月12日、2018年1月8日分别与申先生签订的劳动合同中均约定了试用期，且2018年1月8日签订的劳动合同中的试用期已经履行。(计算方法:8000×2+8000÷21.75×18)。4、公司未发放工资的理由是否合理？公司主张尚未支付的原因为申先生利用公司资源私自与其他公司签订合同协议，并与该公司就项目收益进行分配。闫律认为，但该情形并非其延发工资的法定事由。故对要求公司支付2018年7月1日至2018年7月30日期间工资19611元的请求于法有据，最终被法院支持。5、在申先生未主动提出休年假的情况下，公司是否需要补偿未休年假工资？公司辩称，作为经理，其可以自主安排工作时间，且其收益主要来自于提成，故其没有主动申请年休假的情况下，不需支付补偿。公司主张申先生在2017年2月10日至2月19日期间已休年休假，且其可以自主安排工作时间，亦可不享受年休假，公司不需支付未休年休假工资。劳动者自主安排工作时间的情形亦非排除劳动者享受年休假的法定事由，而公司对申先生已休年休假并未举证，因此，我方主张公司应支付未休年休假补偿金的请求得到支持。至此，委托代理事项终止。我团队圆满完成了当事人的委托事项，当事人对我团队的工作给予充分的肯定。【闫律提醒】本案是值得用人单位注意的。1、在用人单位与劳动者双方对解除合同的原因各执一词时，用人单位应就双方解除合同的情况提供证据加以说明，如果公司未能进一步提供证据予以佐证，应承担相应不利后果。用人单位和劳动者在解除劳动合同的过程中需注意保留证据，最好落实到书面上。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”而违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此点，用人单位要格外注意。3、公司需就劳动者已休年休假的主张提供证据。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”劳动者自主安排工作时间的情形亦非排除劳动者享受年休假的法定事由。闫猛律师，北京尚梓律师事务所劳动人事团队负责人，劳动争议首席律师。擅长领域：劳动人事争议、婚姻继承相关纠纷、合同纠纷、公司及私人法律顾问业务。

【案例回放】李女士于2015年5月4日入职于北京某数据公司，任设计师一岗，劳动合同签订期限为2015年5月4日至2018年5月3日，税前月工资10347元。在2017年4月之后未再发放工资。李女士于2017年10月29日提出与公司解除劳动合同。双方于2017年11月15日签订《解除劳动关系协议书》。双方就解除劳动关系事宜达成如下协议；第三条承诺公司在2017年12月15日之前向李女士支付2017年5月工资人民币税前10347元，2017年6月工资人民币税前10347元，2017年7月工资人民币税前10347元，2017年8月工资人民币税前10347元，2017年9月工资人民币税前10347元，2017年10月工资人民币税前10347元，2017年11月工资人民币税前6068.97元。报销款人民币124元。离职后，李女士多次催促公司支付拖欠工资，公司未予理会且公司已办理更名。本律师接手该案后，认真分析并详细询问了李女士的工作情况，于是建议李女士向劳动仲裁委提起仲裁。要求支付拖欠工资共计68150.97元；支付报销款124元。【闫律说案】闫律认为，拖欠劳动者工资的，属于违法行为。双方签署的《解除劳动关系协议书》合法真实有效，是双方当事人真实意思的表示。据此，公司应履行相关义务，李女士要求支付拖欠工资及报销款的诉求应予以支持。最终，西城仲裁委采纳了本律师的意见，2018年3月22日裁决该公司支付2017年5月1日至2017年11月14日工资及报销款等，最大程度的保证了李女士的利益。至此，委托代理事项终止。我团队圆满完成了当事人的委托事项，当事人对我团队的工作给予充分的肯定。【闫律提醒】疫情当下，闫律接触了一部分劳动者的咨询，单位拖欠工资的行为不少。有的确实是公司经营困难，作为劳动者来说，可以理解；有的是恶意而为，这不仅影响了劳动者的生活，而且严重损害了劳动者的合法权益。单位拖欠工资，劳动者要冷静，采取正当的方式维权。如与公司协商不成，建议先向劳动监察大队投诉，监察大队会出面调解，在压力下单位可能会支付，尤其在拖欠工资数额不高时，用这种办法很有效；如单位拒不支付或诉求较复杂（如涉及补偿金、赔偿金、调岗、竞业限制、社保、工龄补偿及违约金等），监察大队也无法解决的，闫律建议劳动者及时带着劳动合同、公司工商信息及身份信息等材料提起劳动仲裁，如果有未休年假、加班费等可以一并主张。闫猛律师，北京尚梓律师事务所劳动人事团队负责人，劳动争议首席律师。擅长领域：劳动人事争议，婚姻继承相关纠纷，合同纠纷、公司及私人法律顾问业务。

一、公司破产要还钱吗公司破产要还钱。但破产程序终结后，公司办理注销登记的，可以不再还钱。而破产程序终结前，公司需要依次偿还破产费用和共益债务；职工的工资和社保费用、补偿金；所欠的税费；和普通的破产债权。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。二、公司破产清算程序公司破产清算的程序有：1.宣报破产后进入破产清算；2.成立清算组；3.破产企业的全面接管；4.破产企业的财务审计；5.破产财产的清理、清算；6.破产债权；7.债权人会议；8.和解；9.破产财产的处理与分配；10.破产终结。三、企业清算需要什么条件公司清算需要具备以下条件之一：1.有公司章程规定的解散事由出现；2.股东会或者股东大会决议解散；3.公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；4.股东请求而被司法解散。

二、公司倒闭法人要承担债务吗公司倒闭法人不用承担债务。法律快车提醒您，根据法律的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、股权转让协议公证有效力吗股权转让协议公证有效力的。但是一般不需要的，但出现以下情况时，一般会采取公证来防范风险：1.转让双方对有关事项存疑时(如对转让比例、转让出资时限等);2.当事人一方不到亲自到场签约委托他人代办时;3.双方认为有必要公证时;4.立据公证为其他用途时;股权转让协议进行公证，是对该协议法律效力的加强，具有能够直接证明所公证行为的合法性，文书和事实的真实性及合法的效力。如果新旧股东因股权转让事项发生纠纷，经过公证的协议具有效力优先性。