王翔

建筑工地上小老板雇佣的工人在上下班途中发生交通事故能不能评到工伤？张某新系建筑工人，2017年年后，受包工头徐某平雇佣，在其承接的通州湾某建筑工地上从事木工工作，该工程的施工方是泰州某某建筑工程有限公司。工地上，夏季作息时间基本是早上6点开工，下午6点结束。2017年7月的一天5点多，张某新驾驶摩托车从家中出发前往工地上工，因为天色尚早，张某新车速较快。行驶至海门市老汤正公路某路口时，与一辆小轿车发生碰撞，导致张某新受伤，两车损坏。经交警部门认定，小轿车驾驶员负事故主要责任，张某新负事故次要责任。张某新的家属委托江苏联佑律师事务所王翔律师处理整个赔偿事宜。本案中，涉及到几个问题：一个是除了交通事故的赔偿外，本案中，张某新的受伤能否被认定为工伤？如果能被认定为工伤的，则张某新还可以主张工伤待遇。第二是如果被认定为工伤的，工伤待遇中停工留薪期工资是否能主张？关于第一个问题，因为张某新与泰州某建筑公司本身并不存在劳动关系，建筑公司与张某新并未签订劳动合同，考勤和工资发放也由包工头徐某平负责，与泰州公司无关。在此情况下，能否认定张某新的受伤为工伤呢？经过仔细研究案情，检索法律法规，查询相关案例。王律师确定了办案思路，提供了工友的证明、包工头的书面陈述及其他证据，张某新的受伤终于被南通市人社局认定为工伤，并被评为七级伤残。之后就是主张工伤待遇的问题了。因为在交通事故赔偿中，张某新的医疗费用、误工费用、护理费用、伙食补助和交通费用等已经获得了赔偿。按照相关法律固定，在工伤待遇中，不能再重复主张医疗费用、护理费用、伙食补助和交通费用等。但是，对于停工留薪器工资也就是误工费用，江苏省内已经明确，是可以在工伤待遇中重复主张的，因此，王律师确定了张某新工伤待遇赔偿的项目包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪器工资共计四项，最终得到了仲裁部门的全部支持，为当事人争取到了足额的赔偿，受到了当事人的好评。

一般普遍认为诉讼时效为两年，但其实早在2017年10月1日开始，民法总则就规定了，诉讼时效由两年变为三年，从而保护债权人的合法权益。如果借条中没有约定归还时间的话，那么从出具借条之日的第二天起算二十年为时效；如果欠条中没有约定归还时间的话，那么从出具欠条之日起第二天开始算三年为时效。关于没有约定归还时间的这个借条，只要是从出具之日起到起诉之日，没有超过二十年的话，那就是没有过诉讼时效；如果超过两年那么超过诉讼时效，如果没有超过两年，那就没有超过诉讼时效。

纠纷起因股东享有新股优先认购权有人认为，陈某在股东会上的异议不成立，因为根据《公司法》规定，股东会作出增加注册资本的决议经代表三分之二以上表决权的股东通过即可，而南通某有限公司于2014年7月8日召开的股东会其召集程序、表决方式显然符合《公司法》和公司章程的规定。那么陈某该如何进行救济以维护自身权益呢？根据《公司法》第二十二条第一款“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效”的规定，陈某可提起公司决议效力确认纠纷，要求法院依法确认南通某有限公司于2014年7月8日作出的《股东会会议决议》中关于认缴新增出资的方案的条款无效，同时确认自己对18万元的新增资本享有优先认购的权利。公司章程是由股东或发起人制定，调整公司内部组织关系和公司运行的宪章。2005年《公司法》经修订后赋予了有限责任公司章程在选择适用公司治理结构、发挥公司经营自主权方面以更大的空间，而个性化的公司章程也是保护股东关系、提高公司运作效率、预防公司经营纠纷的需要。因此，在不违反法律、行政法规的情况下，公司章程可就相关条款作出高于《公司法》规定的条件，比如股东会会议作出修改公司章程、增资决议必须经代表五分之四以上表决权的股东甚至是全体股东通过。以下为建议条款，可供选择使用：【新股优先认购权条款】公司新增资本时，公司任一股东有权按照□认缴的出资比例□实缴的出资比例□×××的方式优先认缴出资。（以上“□”为勾选项）有限责任公司不仅具有资合性更具有人合性，于公司而言，公司章程即为“公司宪法”。公司章程一旦做出规定，股东就该严格遵章办事。因此，设立公司时如何制定公司章程的相关条款显得极为重要。就本案而言，就是因为在起草公司章程时未对股东的新股优先认购权做出特别约定而导致纠纷的产生。有鉴于此，在起草公司章程时，就《公司法》允许由章程另行规定或作出特别约定的相关内容，全体股东应该进行充分协商，继而达成共识，以防患于未然。【版权声明】转载文章版权归原作者所有，部分转载作品作者及来源标记有误实属小编无心之举，望原创作者友情提醒，如有侵权，请联系小编改正或删除。【免责说明】

能不能评到工伤？2017年7月的一天5点多，张某新驾驶摩托车从家中出发前往工地上工，因为天色尚早，张某新车速较快。行驶至海门市老汤正公路某路口时，与一辆小轿车发生碰撞，导致张某新受伤，两车损坏。经交警部门认定，小轿车驾驶员负事故主要责任，张某新负事故次要责任。关于第一个问题，因为张某新与泰州某建筑公司本身并不存在劳动关系，建筑公司与张某新并未签订劳动合同，考勤和工资发放也由包工头徐某平负责，与泰州公司无关。在此情况下，能否认定张某新的受伤为工伤呢？经过仔细研究案情，检索法律法规，查询相关案例。王律师确定了办案思路，提供了工友的证明、包工头的书面陈述及其他证据，张某新的受伤终于被南通市人社局认定为工伤，并被评为七级伤残。