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李正红律师网络工作室

2017年11月22日 星期三

公告

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律师档案

李正红_律师照片

李正红律师

解决问题总数: 2080

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所在地区:广东 - 东莞

手  机:13631736257

电  话:

邮  箱:lzhlvsh@126.com

(咨询说明来自法律快车,将获得优先解答)

执业证号:14419201110299051 查看

执业机构:广东中亚律师事务所

联系地址:东莞市东城西路39号鸿福大厦十楼

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1、主要适用于标的明确的财产案件的诉讼费用的计算;

2、根据2007年4月1日实施的《诉讼费用交纳办法》计算(元);

3、不明之处请咨询本律师。

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李正红律师简介[广东 - 东莞]

李正红律师,法律专业毕业,获得法学学士学位,具备扎实的法学功底以及多年的办案经验,能够熟练运用程序及实体规则,准确地把握案件的关键所在。秉承“专业、专注、尽心、尽职”的执业理念,确保为当事人提供优质服务。李律师办理的劳动争议案件一直保持高胜诉率,尤其擅长:劳动争议,工伤赔偿,双倍工资赔偿,辞退解雇等…[详细]

律师风采

你好,我老家是汕尾的现实在东莞要办离婚手续,可以在东莞办吗?

你好,协议离婚的需要回原来婚姻登记处办理。如协商不成的,要想在东莞起诉离婚的,需要有对方在东莞满一年的居住证明材料,这样东莞这边的法院才有管辖权。

怀孕时候出轨。一年后知道了。原谅不了!欺骗打算离婚

你好,可协议离婚,协议不了的可依法起诉。

你好,我想问一下合同上明明写着试用期三个月内辞工只需提前一个星期就行了,现在不给辞工怎么办?

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  

你好,我想咨询你们一个问题,我是一名工人在一家服装做Qc品检,在上月6月份上班期间给老板造损失,现老板要辞退我,并从5月份至现在7份之间未发工资,现要扣所有工资做赔偿,.但未给我签劳动合同,

你好,可申请劳动仲裁。

工伤各项索赔

你好,可申请工伤认定

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