刘志

交通事故处理注意事项交通事故，是每位车友均可能发生的事，在发生事故之后，应怎样应对才能避免受到行政或刑事处罚，怎么才能使自身利益得到最大限度保障呢？是消极回避，逃之夭夭？还是主动应对，负责到底？本文将从法律规定及交警部门处理交通事故的程序为大家答疑解惑。一、发生交通事故后，应即刻停车，保护现场，并立即报警，如有人员受伤，应尽快送往医院抢救治疗，万万不可逃之夭夭。《道路交通安全法》第七十条已经明确规定了发生交通事故后的处理方式，建议各位车友按照以上方式应对事故及现场。只有这样，才能确保交警部门根据现场实际情况作出公正的事故责任认定。拿到交通事故责任认定书之后，如果对责任认定不服，应当自收到事故认定书之日起三内申请复核。事故双方对于责任比较清楚，无太大争议的且损失不太大的事故，可将现场拍照后快速撤离现场，并一起到交通事故“快处快赔”窗口办理。温馨提示，该种处理程序快速、便捷，而且保险公司对处理结果也是认可的。在双方都y愿意以该种形式处理纠纷的情形下，避免了交警部门介入后给双方带来的不必要麻烦，比如你需要承担的拖车费、停车费以及因车辆暂扣期间的交通不便。发生事故后，万万不可逃之夭夭。首先提示各位车友，开车不喝酒，喝酒不开车。酒驾是损人不利己的恶习，一旦被交警逮到，是可以拘留的哦，如果达到醉驾，你可能还要面临最高六个月有期徒刑的刑罚以及五年内不得再取得驾照的处罚哦，如果醉驾逃逸，你将终身失去取得驾照的机会。饮酒后发生事故，大部分人的处理方式均是为躲避交警而逃逸。接下来，就为大家说说肇事逃逸的后果。1、民事责任。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说"责任"是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。2、行政责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。3、刑事责任，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定犯交通肇事罪的，“处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条“行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚”，交通肇事因逃逸致人死亡法定最高刑是十五年，故意杀人罪法定最高刑是死刑。因此，请各位车友三思而后行啊！二、虽然法律对交通事故责任作出了严格规定，是不是说只要发生事故，就自认倒霉了吗？答案是否定的。下面就跟大家说说交警部门的处理程序及从律师角度的处理方式吧。交警部门接到报警后，第一件阶段要做的事情就是扣留驾照及行车证，并听取双方当事人的陈述。接着对双方进行劝解，主持简单调解，如调解不成，就直接拖车，涉及人员伤亡的，会要求送完医院抢救治疗，如双方均受伤，交警一般会要求各自治疗，如有乙方受伤，交警会要求另一方垫付医疗费。律师建议，如交警要求垫付医疗费，你可根据对方态度而定，如对方态度恶劣，蛮横无理，你可拒绝垫付任何费用（没有任何规定说交警可以强制你垫付费用），按照正常司法程序处理。第二阶段，交警拖车扣车后，涉及事故责任的认定。如果双方同意调解，交警部门会组织调解，如调解不成，一般情况下自事故发生后10日内交警就会出具事故认定书，至此，交警部门的工作就告一段落，交警就会放车。双方赔偿纠纷到法院解决。但复杂的是事故造成了人员伤亡，而伤者有事无奈，即使没伤或伤已痊愈却奈在医院不愿出院，并提出无理索赔要求。应付该类人最有效方式就是开始就不垫付费用或垫付较少费用，之后拒绝补交医疗费。只要你能拿到伤者诊断证明，证明伤者不构成重伤，交警部门也就可以及时作出事故认定，同样可以放车了。但如果伤者构成重伤，可就麻烦了，交警部门不会先对事故作出认定，而是先对车辆进行检测，看看是否有问题，如果车辆安全装置不全或安全装置失灵而你又对事故负全部或主要责任，那你可能就要承当交通肇事罪的刑事责任了。三、如果发生诉讼，建议聘请律师处理，把所有烦恼及麻烦丢给律师处理就行了，如果你的保险限额足够，那就无需赔偿一分钱了，到4s店或快修店弄好爱车就OK了。

中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。

云公交〔2014〕90号关于印发2014年云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准的通知各州（市）中级人民法院、公安局，昆明铁路运输两级法院：根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关法律、法规规定，依据省统计局提供的2013年度有关统计数据，现将《2014年云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准》印发给你们。凡在我省行政区域内发生的道路交通事故，2014年5月1日至2015年4月30日期间进行损害赔偿调解和审理工作的均按此标准执行（各级人民法院审理其他人身损害赔偿案件亦参照此标准执行）。损害赔偿的有关事宜同时依照《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定执行。附件：1.2014年云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用的计算标准2.云南省省级国家机关、事业单位出差住宿费开支标准3.云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差补助费开支标准云南省高级人民法院云南省公安厅2014年4月24日（此件发至县级人民法院、公安局）附件12014年云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用的计算标准一、2013年城镇居民家庭人均全年可支配收入23236元。二、2013年城镇居民家庭人均全年消费性支出15156元。三、2013年农民人均纯收入6141元。四、2013年农村居民人均全年生活消费支出4744元。五、2013年国有经济单位在岗职工平均工资48997元。其中：(一)农、林、牧、渔业在岗职工平均工资27867元；(二)采矿业在岗职工平均工资44950元；(三)制造业在岗职工平均工资48591元；(四)电力、热力、燃气及水的生产和供应业在岗职工平均工资69571元；(五)建筑业在岗职工平均工资50622元；(六)交通运输、仓储和邮政业在岗职工平均工资63584元；(七)信息传输、软件和信息技术服务业在岗职工平均工资46540元；(八)批发和零售业在岗职工平均工资82772元；(九)住宿和餐饮业在岗职工平均工资27732元；(十)金融业在岗职工平均工资88641元；(十一)房地产业在岗职工平均工资46243元；(十二)租赁和商务服务业在岗职工平均工资52407元；(十三)科学研究和技术服务业在岗职工平均工资50526元；(十四)水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资32583元；(十五)居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资36375元；(十六)教育业在岗职工平均工资47280元；(十七)卫生和社会工作在岗职工平均工资50663元；(十八)文化、体育和娱乐业在岗职工平均工资44122元；(十九)公共管理、社会保障和社会组织在岗职工平均工资44070元。附件2云南省省级国家机关、事业单位出差住宿费开支标准级别省级及相当职务的人员厅局级及相当职务的人员其他人员每人每天费用800元480元330元注：赴省外出差的，按照财政部公布的中央单位工作人员出差的住宿费限额标准执行。附件3云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差补助费开支标准伙食补助费市内交通费每人每天补助100元80元注：赴省外出差的，按照财政部公布的中央单位工作人员出差的伙食补助费标准包干使用。