唐伟元

【离婚法律咨询】我和老婆刚刚结婚一年，上个月检查得知她怀孕了，但她不想要孩子，我不同意，她就悄悄的跑到医院进行了人工流产，我很伤心，问能不能离婚，法院会判离吗？我是否可以主张损害赔偿？【唐伟元律师回复】根据我国的法律规定，男女公民均享有相应的生育权。女性享有的生育权是基于人身权中的一种生命健康权，而男性所享有的生育权是身份权中的一种配偶权。当这两种权利相冲突时，应当更加关注生命健康权，而非配偶权。《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条明确规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。《最高人民法院关于若干问题的解释三》中明确规定，男性以女性擅自中止妊娠而请求损害赔偿的，不能支持。因此，法院判决驳回了男性提出的精神损害赔偿的诉讼请求。虽然法律将生育的权利赋予了每一位符合条件的公民，但是，由于生理上的差异，男性生育的权利和意愿必须通过女性才能实现。由于现代生活观念和生活方式的改变、职业竞争的压力和抚养孩子成本的提高，夫妻在是否生育子女的问题上频现分歧，这类诉讼也随之增加。《最高人民法院关于若干问题的解释三》第9条规定：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照《婚姻法》第32条第3款第5项“其他导致夫妻感情破裂的情形”的规定处理。由此可见，夫妻双方如果因为生育子女问题而导致感情破裂时，可以协议离婚或向法院起诉要求解除婚姻关系。唐伟元律师在此想提醒大家，在结婚前双方可以就是否生育子女的问题进行交谈，以减少婚后发生矛盾的几率。婚后夫妻双方在行使生育权时要彼此尊重，协商进行，不能强迫、命令或者把自己的意志强加于对方。附：男、女性生育权之冲突及解决一．男、女生育权实现的条件不同。对于女性来说，生育权的实现在于自身的人身权，如在男方坚持要孩子而女方不愿生育的情况下，如果由男方做主，就意味着丈夫享有对妻子身体和意志的强制权，这将以女性人身自由的丧失和身心被摧残为代价。将生育决定权赋予女方，其最坏的结果是双方离婚，男方可以重新选择其他愿意生育子女的异性再婚。二．女性不是生育工具，生育不是婚姻的必然结果。结婚本身并不意味着双方必须有孩子，如果夫妻间未曾达成“要孩子”的合意，那么，妻子无论是自主避孕还是堕胎，都不构成对丈夫的侵权。妻子自主人流是对自己身体的一种处分，是对“不生育”的一种自由选择。夫妻共有生育权，这一权利是针对社会而言的，即夫妻共同对抗第三人，用以排除外界妨碍与侵害的权利。三．女性在生育方面独自承担更多艰辛和风险。因此，更多地赋权于女性，既是对生育主体妇女的人文关怀和特殊保护，也是法律公正的体现，如导致对女性自主流产的不公平指责和索赔，将使“婚内强奸”合法化。

对于配偶一方被押监禁服刑期间，另一方想提出离婚的情况，一般有两种解决途径，协议离婚和诉讼离婚：1、协议离婚，夫妻双方达成一致意见，自愿离婚的，需要民政部门的相关人员配合，到服刑人所员在的监狱办理离婚手续。2、诉讼离婚，诉讼离婚的程序与普通离婚程序相同，只是由于服刑人员自身的特殊性，此种离婚案件与普通离婚案件在程序上有着不同，即一方在监狱服刑，所以通常情况下，庭审程序会在监狱内进行。选择诉讼离婚时，需到原告的长期居住地、户口所在地的法院立案。立案时除需要普通诉讼离婚的相关材料外，还需要提供服刑方的《罪犯入监通知书》、人民法院刑事判决书。立案后，等候法院安排。对于诉讼离婚，法院审判时会依据《婚姻法》相关规定来判处，即从夫妻感情是否完全破裂来判断，而对于此种情况，夫妻感情是否破裂的标准，最高人民法院作出的《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第十一条规定：“一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。”

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十四条规定：“第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”对于竞业限制条款，各单位在与劳动者签订协议时，比较的钟爱，但若不仔细研读法律规定条文，则多数属于无效的约定。在此，需注意条文中的几个关键点：1、不是与所有的劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。2、注意竞业限制经济补偿金的支付时间及方式。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动合同后”，注意“后”；二是“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”，按月支付。3、尤其注意限制的时间。用人单位希望限制的时间越长约好，而法律明确规定“不得超过二年。”否则无效。

最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释（２０００年１１月１０日最高人民法院审判委员会第１１３６次会议通过法释〔２０００〕３３号）发布部门：最高人民法院发布日期：2000年11月15日实施日期：2000年11月21日(中央法规)为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法第一百三十三条的规定定罪处罚。第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。第四条交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。第五条“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。第六条行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。第七条单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。第八条在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的，依照刑法第一百三十三条和本解释的有关规定办理。在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失，构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条、第一百三十五条、第二百三十三条等规定定罪处罚。第九条各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地实际情况，在三十万元至六十万元、六十万元至一百万元的幅度内，确定本地区执行本解释第二条第一款第（三）项、第四条第（三）项的起点数额标准，并报最高人民法院备案。