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潘宏元、万某抢劫案后续潘某、万某抢劫案一审法院认定潘某、万某犯抢劫罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处罚金人民币一万元；判处万某有期徒刑十二年，并处罚金五千元。被告人潘某对一审判决不服，以其没有抢劫杀害被害人为由提出上诉，被告人万某以原判量刑过重为由提出上诉。二审法院经审理后裁定撤销原判，发回重审。案件发回后，一审法院将案件退回检察机关。今年九月，宜都市检察院作出不起诉决定，将羁押了三年多的被告人潘某、万某释放。辩护人胡开凤2013年12月19日

黄**故意杀人案作者:前锋惠民组时间:2013-12-06查看(1)案情简介：黄**与罗**曾一起租房居住，黄认为罗将其影碟机拿走拒不归还。2012年7月22日晚，黄来到罗工作的酒店守候。罗下班后，黄一路尾随。当罗行至本市夷陵路工商银行附近的人行道时，黄向其索要影碟机赔款未果，二人为此发生冲突。黄掏出随身携带的折叠刀朝罗的左肩部猛刺一刀后逃离现场。罗被送至医院时已死亡。经法医鉴定，罗系左侧锁骨下动脉急性大出血而死亡。本案经法院开庭审理，认为被告人黄**犯故意杀人罪，合议庭采纳了辩护人认为被告人具有酌定量刑情节的辩护意见，判处被告人黄**无期徒刑，剥夺政治权利终身。黄**故意杀人案辩护词审判长、审判员：湖北前锋律师事务所依法接受宜昌市法律援助中心的指派，我所指派我担任黄**故意杀人案的辩护人。接受指派后，我仔细查阅了全部案件材料，会见了黄**。依据法律和庭审查明的事实，辩护人提出以下辩护意见，供合议庭参考：一、公诉人指控被告人犯故意杀人罪，辩护人认为该定性不准确，应认定为故意伤害。故意伤害（致人死亡）罪与故意杀人罪主要区别是主观故意的内容不同，故意杀人罪的故意内容是剥夺他人生命，希望或放任他人死亡结果的发生，故意伤害罪的故意内容只是要损害他人身体，并不是剥夺他人的生命。本案中，被告人黄**用一把刀刃不过6.5公分的水果刀，打击被害人的肩部致左锁骨下动脉破裂导致急性大出血。客观上造成被害人死亡，是由于行为时出现未曾料到的原因，被害人因伤势过重而引起。肩部并不是一般公众认知的要害部位，黄**只有初中文化，没有医学知识，不懂人体构造，更不知晓锁骨下动脉的位置和深度，一刀使锁骨下动脉破裂纯属巧合。被害人死亡的结果，完全超出了黄**“教训他一下”的初衷。如果黄**想追求被害人死亡的结果，他可以直接用刀刺向被害人的胸、腹部等大众知晓的要害部位。从被害人受伤害的部位和黄**的行为看，黄**对被害人的打击是有节制的，伤害的故意明显，而并没有杀人的故意。倘若仅仅因为被害人被伤害致死这一客观后果，就定故意杀人罪，这无疑是客观归罪，是违反罪行法定的刑事司法原则和犯罪构成主客观要件相统一的定罪原则的。二、黄**具有以下酌定从轻处罚情节。1、本案是因民间矛盾一台影蝶机引发的，被害人具有一般过错；黄**以前没有任何前科劣迹，此次系初犯、偶犯。2、被告人被公安机关抓捕时，顺从归案，并在归案后如实供述自己的犯罪事实，认罪态度好，根据《刑法》第六十七条第三款的规定，可以从轻处罚。综上所述，辩护人请合议庭全面考量案件事实，对本案正确定性，对被告人予以从轻处罚。谢谢！辩护人：胡开凤湖北前锋律师事务所律师2012年11月16日

张**故意杀人案张与廖婚后长期感情不和，2010年1月二人协议离婚，但仍共同居住在原住宅内。同年5月初，二人因琐事发生争吵，廖殴打张。同月5日凌晨，张进入廖的卧室，乘廖熟睡之机，持斧头朝廖的头面部、颈部砍数斧，致廖当场死亡。张将廖的尸体拖至自家附近的铁路边，将斧头丢弃在铁路边的草丛中。检察机关指控张故意杀人，依法提起公诉。在法院的审理过程中，张对持斧头杀害廖的事实供认不讳。经司法鉴定，张患“癔症'，作案时具有部分限制行为能力。辩护人提出，张与廖长期感情不和，家庭暴力诱发张“癔症'病发，导致本案悲剧的发生，被告人具有从轻处罚的辩护意见被法院采纳。法院判决被告人张犯故意杀人罪，判处有期徒刑十五年。

2013年4月23日，湖北省高级人民法院、湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，公布了2013年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准，并于2013年5月1日开始实施，现将相关数据公布如下：序号项目标准（元）1城镇居民人均可支配收入（年）20840农村居民人均纯收入（年）78522城镇居民人均消费性支出（年）14496农村居民人均年生活消费支出（年）57233在岗职工平均工资（年）351794全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入农、林、牧、渔业22886采矿业34193制造业32131电力、燃气及水的生产和供应业47484建筑业33670交通运输、仓储及邮政业;40456信息传输、计算机服务和软件业44825批发和零售业26189住宿和餐饮业23303金融业67157房地产业37324租赁和商务服务业29430科学研究、技术服务与地质勘查业50201水利、环境和公共设施管理业29192居民服务和其他服务业23624教育39559卫生、社会保障和社会福利业42736文艺、体育和娱乐业34752公共管理和社会组织40408

解除劳动合同经济补偿金计算基数中的工资应该如何确定？根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。那么，计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。