吴丁亚

审理经过上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）因与被上诉人王xx劳动争议一案，一审判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审原告诉称王xx在一审中起诉称：王xx于2015年1月4日入职xx公司，于2015年5月25日收到公司发出的解除劳动关系通知书。王xx认为xx公司违法解除劳动关系。现王xx同意京海劳人仲字仲裁裁决书第一、三、六项裁决结果，不服其余裁决结果，起诉至法院，请求判决xx公司向王xx支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、2015年1月4日至1月31日工资差额16040元；3、2015年5月1日至5月25日工资15632.18元（按2万元标准计算17个工作日）；4、2015年1月4日至5月25日年终奖10000元；5、2015年“五一”过节费1000元。一审被告辩称xx公司在一审中答辩称：不同意王xx的诉讼请求。不服京海劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书全部裁决结果，请求判决xx公司无需向王xx支付：1、解除劳动合同经济补偿金10000元；2、2015年1月4日至1月31日期间工资差额13184.51元；3、2015年3月4日至4月30日期间工资差额3839.08元；4、2015年5月1日至5月25日期间工资13793.1元；5、休息日加班工资2758.62元；6、午餐补助1387.02元。王xx在一审中针对xx公司的起诉辩称：不同意xx公司的诉讼请求。一审法院认为综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付违法解除劳动合同赔偿金人民币一万八千元；二、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付二○一五年五月一日至五月二十五日期间工资人民币一万零七百五十八元六角二分；三、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付年终奖人民币六千九百五十三元四角二分；四、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付二○一五年五一过节费人民币一千元；五、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付双休日加班工资人民币二千六百八十九元六角五分；六、北京xx公司于本判决生效后七日内一次性向王xx支付二○一五年一月、二○一五年五月午餐补助共计人民币三百四十元；七、驳回王xx的其他诉讼请求。上诉人诉称xx公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决第一、三、五项，改判不支付王xx违法解除劳动合同赔偿金、年终奖和加班费，或将本案发回重审。2、一、二审的诉讼费用由王xx承担。主要上诉理由为：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为“违法解除劳动合同赔偿金20000元”，违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序，法院无权直接审理。2、虽然合同中约定“年底双薪”，但王xx并未工作到年底，原因也是其自身造成，一审法院判决支付年终奖没有任何法律依据。3、加班时间已经调休，故加班费不应予以支付。xx公司同意一审判决第二项、第四项和第六项。被上诉人辩称王xx答辩称：王xx不存在旷工及不归还图纸的情况，年底双薪在劳动合同中已明确规定，请求驳回xx公司的上诉，维持原判。本院查明本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明：xx公司在一审庭审中明确表示王xx的加班情况是已调休一天，还剩1天5小时，同意按18000元标准核算。上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容及王xx本人陈述，xx公司办公室主任邓X曾于2015年5月7日向王xx出示通知并于5月13日向王xx发送通知文本，对王xx作出岗位变更及薪资下调决定并载明如不接受则办理离职手续。王xx因不服降薪决定，于2015年5月8日、11日、12日、14日去相关部门维权。因此，双方在2015年5月上半月已经产生争议。xx公司以王xx5月存在多日旷工为由解除合同，但其提交的考勤信息没有被考勤人签字且缺乏其他证据佐证，该解除理由缺乏事实依据，本院不予采信。关于xx公司所述不归还图纸的解除理由，一方面，双方未曾就图纸返还的时间约定，另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据，应当认定为违法解除劳动合同。xx公司应当向王xx支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金20000元，在一审中变更为“违法解除劳动合同赔偿金20000元”，但上述两项请求均是关于劳动合同的解除原因，具有不可分性，xx公司关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但双方劳动合同的解除系xx公司的违法解除行为造成，故xx公司仍应向王xx支付年终奖。关于加班工资。xx公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资，现其上诉要求不支付该加班工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，xx公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京xx公司负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由北京xx公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。

审理经过上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）因与被上诉人孙xx劳动争议一案，不服一审，向本院提起上诉。本院于2019年2月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人诉称xx公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判xx公司无义务支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。事实与理由：1、一审判决认定基本事实不清，xx公司组织架构调整是客观事实，一审判决认定调岗违法是错误的；2、一审判决过于倾向保护不诚信的劳动者，而忽视用人单位的用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法第三十九条规定，而不适用劳动合同法第四十条规定。被上诉人辩称孙xx辩称，同意一审判决，请求法院驳回xx公司的上诉请求。孙xx向一审法院起诉请求：1、xx公司支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、xx公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：孙xx于2016年7月16日入职xx公司，担任宿管科科长，月工资6500元。2016年7月16日，xx公司（甲方）与孙xx（乙方）签订劳动合同书，约定合同期限自2016年7月16日至2019年7月15日，同时合同第十三条注明“甲方依据学校的经营状况、经济效益，实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制度的薪资制度审定并调整乙方的薪资”，第三十七条注明“甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件、工作能力及工作表现，可以调整／改变乙方的工作岗位／职位（包括内部调整或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同”，第四十条注明“甲方因组织结构调整、岗位合并等情况的发生，造成冗员并涉及乙方的，甲方可安排乙方待岗待聘”。2017年2月10日，经孙xx同意，xx公司将其岗位调整为学生处综合科（后更改为卫生防疫科）科长，月工资5000元（含绩效）。2018年4月3日，xx公司通过邮件向孙xx发送员工调岗通知书，内容为：“因工作需要和教务处部门组织架构调整，你目前所任职岗位和工作内容需要作出微调，具体调整如下：经公司研究决定，现通知你调岗到教学管理科，任职教务干事，调岗从2018年4月3日起开始生效。请您于4月3日做好原岗位工作交接，并接手新岗位工作。”2018年4月8日，xx公司再次向孙xx发送关于调岗及工作交接的邮件，内容为：“根据工作需要，与您多次沟通和通知调岗事宜未果。请您于今天务必办理完调岗手续，并于今天和祁某处长交接工作。”2018年4月13日，xx公司通过短信及邮件向孙xx发送通知，内容为：“根据4月3日发给您的调岗通知书，您已经调至教务处干事岗位。根据教务处反馈，您一直未到新岗位报到。教务处祁某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。”2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除劳动合同通告，内容为：“解除与您签订的劳动合同理由是：由于公司教务处部门组织架构调整，教务处卫生防疫科孙xx老师需调岗至教学检查干事岗（负责检查出勤、做测评）。教务处已于4月初和您沟通调岗事宜。人力资源部于4月3日发出调岗通知书，并于4月13日发出催促新岗位到岗通知书，您已经收到通知，但是一直未到新岗位报到，也未对通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经多次沟通，拒不接受调岗的，可以解除劳动合同。经公司研究决定，您的劳动合同于2018年4月18日解除。您的薪资结算至2018年4月18日。公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。”2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2018年7月30日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2018］第2058号裁决书，裁决驳回孙xx的申请请求。之后，孙xx对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。经询问，xx公司表示孙xx的岗位现由行政部其他同事兼职，因招生数量不多，协商调岗过程中当面说过薪资没有变化。孙xx表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。xx公司虽与孙xx在劳动合同中约定了xx公司可根据生产经营等情况调整孙xx的工作岗位，并主张因招生数量不多、组织架构调整而改变孙xx的岗位，但xx公司未提交证据证明其生产经营情况发生了重大变化，且孙xx的原岗位仍存在，只不过是由他人兼任，xx公司亦未提前一个月通知孙xx解除劳动合同，故孙xx要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京xx公司于判决生效后十日内支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。本院认为二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执，上面有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的，并且是认可的。第三份证据：xx公司人力资源部出具的不服从调岗的通告批评，证明孙xx不服从调岗安排属于严重违纪，在xx公司内部做批评处理。第四份证据：仲裁庭审笔录，证明xx公司给孙xx出具过书面的解除通知。第五份证据：xx公司全体员工2017年6月、9月，2018年1月、4月的北京市社会保险费单位缴费信息，证明xx公司经营不善，招生人数下滑，导致员工数量减少，对孙xx的调岗系因生产经营情况发生重大变化，而非针对其个人调岗，符合劳动合同约定的情形。孙xx质证意见：证据一、证据二、证据三、证据五的真实性、证明目的均不认可。证据四真实性认可，对证明目的不予认可，xx公司没有与其协商，全都是通知限期。本院经审查认为：本案的争议焦点在于xx公司生产经营等情况是否发生重大变化导致孙xx应该调岗，但上述证据均无法证明xx公司的生产经营情况发生重大变化，且生产经营等情况的变化导致孙xx的岗位应予以调整。故本院对上述证据均不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，xx公司主张因招生数量不多、组织架构调整而改变孙xx的岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。xx公司并没有提供证据证明双方就调岗内容进行过协商，且达成一致意见。另一方面，孙xx的原岗位仍然存在，xx公司并未提供充分证据证实生产经营等情况发生重大变化，致使孙玉辉的岗位应予调整。故xx公司对孙xx作出的调岗决定无正当依据，其以孙xx拒不接受调岗为由解除双方劳动合同，属于违法解除。xx公司应支付孙xx违法解除合同赔偿金20000元。综上所述，xx公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京xx公司负担。本判决为终审判决。

审理经过上诉人闫x因与被上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人闫x，被上诉人xx公司之委托诉讼代理人王习文、孔祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明对当事人二审争议的事实，本院认定如下：闫x提交的新证据虽然是复印件，但是新证据中的调休申请及威久留学请假申请等均有人力总监的签字，且能够与考勤汇总、打卡明细对应，结合xx公司在一审中提交的2014年11月工资表及该公司在一审庭审中关于闫x正常出勤至2014年11月底的陈述，本院认定虽然闫x从2014年11月18日开始住院，但其请假的假别是调休，2014年11月的考勤应是28日病假1天。本院对一审查明认定的其他事实予以确认。本院认为本院认为，关于2014年8月至11月期间工资差额、病假工资差额及2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资差额。鉴于闫x在二审中提交了新的证据，可以证明其2014年11月的考勤应是病假1天，故一审法院在核算上述期间的工资差额、病假工资差额时出现错误，本院予以纠正。在xx公司与闫x对病假工资标准没有明确约定的情况下，xx公司支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，一审法院就此核算的病假工资差额没有错误，本院予以维持。关于2014年5月至2015年5月绩效工资。闫x正常工作至2014年11月27日，xx公司未就绩效考核问题提供证据加以证明，故其公司应按每月2000元的标准向闫x支付2014年5月1日至2014年11月27日期间绩效工资。至于其余期间，因闫x未正常提供劳动，其要求xx公司支付绩效工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。计算违法解除劳动合同的赔偿金应当以闫x离职前12个月平均工资为基数，闫x上诉要求以1万元为计算基数，缺乏依据，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。综上所述，闫x的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：二审裁判结果一、维持北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事判决第一项、第二项；二、撤销北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事判决第三项、第四项、第五项、第六项；三、北京xx公司于本判决生效之日起七日内向闫x支付二○一四年八月二十一日至二○一四年十一月三十日期间工资、病假工资差额七千九百八十七元八角七分及二○一五年一月十二日至二○一五年六月十日期间病假工资差额一千七百六十一元七角六分；四、北京xx公司于本判决生效之日起七日内向闫x支付二○一四年五月一日至二○一四年十一月二十七日期间绩效工资差额一万三千七百四十七元一角三分；五、北京xx公司于本判决生效之日起七日内向闫x支付违法解除劳动合同赔偿金一万九千九百六十七元四角三分；六、驳回闫x的其他诉讼请求。如果北京xx公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费十元，由北京xx公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由闫x负担五元（已交纳），由北京xx公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。

最高人民法院：一人公司股东如不能证明个人财产独立于公司财产，需承担连带责任。对一般有限公司来说，证明股东财产和公司财产混同的举证责任采取“谁主张谁举证”的分配原则。但《公司法》规定对于一人有限责任公司的举证责任倒置，即股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。裁判要旨：一、在一人公司法人人格否认之诉中，应区分作为原告的债权人起诉所基于的事由。若债权人以一人公司的股东与公司存在财产混同为由起诉要求股东对公司债务承担连带责任，应实行举证责任倒置，由被告股东对其个人财产与公司财产之间不存在混同承担举证责任。而其他情形下需遵循关于有限责任公司法人人格否认举证责任分配的一般原则。二、一人公司的财产与股东个人财产是否混同，应当依据公司是否建立了独立规范的财务制度、财务支付是否明晰、是否具有独立的经营场所等因素进行综合考量。案情简介：一、嘉某德公司为一人有限责任公司，其唯一股东为陈某某。二、2012年8月2日，应某某与嘉某德公司签订《投资合同》，约定：应某某对嘉某德公司投资1000万元，首期投资200万元；签约后三个月内，应某某有权单方撤销此投资合约，合约撤销后，公司同意无条件退还投资款；并将关联方均某公司的业务转移至嘉某德公司运营。三、2012年8月6日，应某某向嘉某德公司支付投资款2081633元。2012年9月29日，应某某以公司财务混乱为由提出撤销合约，并要求退还汇款2081633元。四、陈某某仅同意退还40万元及50万元商品，剩余款项以已用于公司经营为由不同意退还。随后，实际退还40万元。五、此后，经应某某多次催要，嘉某德公司及陈某某均拒绝退还余款，遂提起诉讼，要求判令：嘉某德公司返还投资款1681633元，陈某某对付款义务承担连带责任。六、本案经上海某法院一审，判定嘉某德公司与陈某某连带赔偿1681633元；嘉某德公司与陈某某不服上诉至上海市一中院，经审理改判陈某某不承担连带责任。该案后被最高院选登为公报案例。裁判要点：对一般有限公司来说，证明股东财产和公司财产混同的举证责任采取“谁主张谁举证”的分配原则。但《公司法》规定对于一人有限责任公司的举证责任倒置，即股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。根据《公司法》第六十三条之规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。该规定要求一人有限责任公司的股东将公司财产与个人财务严格分离，且股东应就其个人财产是否与公司财产相分离负举证责任。本案中，陈某某提供了嘉某德公司的相关审计报告，可以反映嘉某德公司有独立完整的财务制度，相关财务报表亦符合会计准则及国家外汇管理的规定，且未见有公司财产与股东个人财产混同的迹象，可以基本反映嘉某德公司财产与陈某某个人财产相分离的事实。另外，我国公司法第六十三条的规定，意在限制一人有限责任公司股东采用将公司财产与个人财产混同等手段，逃避债务，损害公司债权人的利益，因此股东对公司债务承担连带清偿责任的前提是该股东的个人财产与公司财产出现了混同。虽然应某某提出部分投资未用于嘉某德公司自身的经营而是用于均某公司，然而根据合同约定，均某公司的业务需转移至嘉某德公司经营，将投资款用于均某公司业务支出亦无不可，且无款项转人陈某某个人账户的记录。因此，应某某提出的异议并不能反映嘉某德公司财产与陈某某个人财产有混同的迹象，不足以否定上诉人的举证。陈某某不应对嘉某德公司的债务承担连带清偿责任。相关法律规定：《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。法院判决：以下为法院在审理阶段，判决书中“本院认为”部分对该问题的论述：本院认为：关于上诉人陈某某个人是否应承担连带还款责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。上述法律规定要求一人有限责任公司的股东将公司财产与个人财务严格分离，且股东应就其个人财产是否与公司财产相分离负举证责任。本案中，陈某某提供了上诉人嘉某德公司的相关审计报告，可以反映嘉某德公司有独立完整的财务制度，相关财务报表亦符合会计准则及国家外汇管理的规定，且未见有公司财产与股东个人财产混同的迹象，可以基本反映嘉某德公司财产与陈某某个人财产相分离的事实。应某某认为上述证据不足以证明嘉某德公司财产与陈某某个人财产没有混同，并提出如下异议：审计报告未反映本案诉讼情况；嘉某德公司一审中提供的银行收支报告反映，应某某投资后仅一周，嘉某德公司就向均某公司转移了96万余元，包括发放均某公司员工工资等。法院认为，我国公司法第六十四条的规定，意在限制一人有限责任公司股东采用将公司财产与个人财产混同等手段，逃避债务，损害公司债权人的利益，因此股东对公司债务承担连带清偿责任的前提是该股东的个人财产与公司财产出现了混同。然而从本案目前的证据材料可以看出，嘉某德公司收到应某某的投资款后，虽有部分用于支付均某公司的员工工资及货款等费用，但是，根据双方投资合同的约定，应某某投资后，均某公司的业务将全部转入嘉某德公司，因此均某公司的业务支出与应某某的投资项目直接有关；这些费用的支出均用于均某公司的业务支出，并无款项转人陈某某个人账户的记录，而审计报告中是否记载本案诉讼的情况也与财产混同问题无涉。因此，应某某提出的异议并不能反映嘉某德公司财产与陈某某个人财产有混同的迹象，不足以否定上诉人的举证。陈某某的上诉理由成立，一审判令陈某某对嘉某德公司的债务承担连带清偿责任不当，应依法予以纠正。案件来源：最高人民法院公报2016年卷第10期，应某某诉嘉某德（上海）商贸有限公司、陈某某其他合同纠纷案。

法律知识要点：股东以其出资对公司承担责任，公司以其资产对外承担责任，这两种责任方式是公司的核心制度。但是，司法实务中很多股东法律意识淡薄，明知在公司欠有债务的情况下，为了公司能逃避对债务的承担，恶意对公司进行注销，误以为注销后公司的主体就不存在了，也不用再承担责任了，殊不知这种做法让股东自己陷入了对公司债务承担无限责任的境地，公司的有限责任变得毫无意义。公司对外负有债务的情况下，恶意注销后就不用还了吗？完全不是的，如果公司股东违规将公司注销，其法律后果是股东对该公司债务承担连带责任。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《企业法人登记管理条例》第二十一条规定，企业在注销登记前应当提供债务已清偿完毕的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。根据上述法律法规的内容，可以清楚的知道，如果在公司负有债务的情况下，股东或实际控制人明知存在已知的债务，未履行注销的法定程序，却违规注销公司，致使公司的法人人格主体归于消灭，后果是股东自己应当对公司的债务承担连带赔偿责任。为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！案情简介原告李某江诉称：原告进入某五金公司从事冲压工作。2012年3月1日10时30分左右，原告在车间操作冲压床时不慎压伤右手，当即被送入医院住院治疗，诊断为右拇指、食指离断伤劳动能力鉴定委评定为工伤事故七级伤残。为了逃避赔偿，两被告陈某菊、赵某国在明知存在工伤债务的情况下，于2013年4月18日在东莞某工商行政部门将某五金公司注销，因两被告违规注销五金公司，导致原告的工伤权益无责任主体承担。为此原告诉至法院，请求判令两被告对仲裁裁决确定的，某五金公司应支付给原告的110850.50元，由两被告承担赔偿责任。两被告答辩称：两被告未到庭，也未向法院提交答辩状和证据材料。判决观点法院审理认为：两被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，亦未向法院提交书面的答辩状和证据材料，视为其放弃答辩、举证、质证及抗辩的权利。原告提交的证据足以证明某五金公司负有向其支付110850.50元的义务，两被告却在2012年12月31日决议解散公司，当时案件正在审理，该民事判决书于2013年1月22日做出，并送达给某五金公司，该判决确认原告与五金公司存在事实的劳动合同关系，这意味着五金公司需要对原告承担相应的工伤赔偿义务，这足以说明原告为五金公司清算组的已知债权人。两被告作为某五金公司的清算组成员，未举证证明其已经将某五金公司解散清算事宜书面通知了原告，应当承担举证不能的法律后果。被告陈某菊作为某五金公司清算组负责人在明知存在原告工伤债权的前提下，做出的清算报告却载明某五金公司没有债务，这可以证明两被告确认的系虚假清算报告。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第十九条的规定，两被告明显系以虚假的清算报告骗取公司登记机关，违规办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，法院应依法予以支持。两被告未向法院举证证明某五金公司清算时的实际资产负债情况，应当承担举证不能的法律后果。原告要求两被告清偿某五金公司的案涉债务的主张符合法律规定，法院予以支持。判决结果综上，法院判决：限被告陈某菊、被告赵某国于判决发生法律效力之日起三日内向原告李某江支付110850.50元。律师点评该案中，五金公司的两位股东可能认为把公司注销后，公司作为责任主体灭失，因此也不用承担赔偿责任了，所以果断采取行动把公司注销掉，此举某五金公司不用承担责任，这两股东自己接手了公司的债务，因为在注销公司时，清算报告中必须表明公司债务已得到处理或没有债务前提下才可以办理注销登记，二股东明知公司对外有工伤债务，却声称公司没有债务，该情形明显属于是虚假的清算报告。如果两股东不存在违规注销公司的行为，公司以其资产对外独立承担责任，公司在无力偿还对外债务时，完全可以通过破产程序进行处理，这样公司的债务就不会像在该案中的情形一样，债务直接转移到股东这里。股东以其出资对公司承担责任，公司以其资产对外承担责任，这两种责任是公司的核心制度，但是适用的前提是股东或实际控制人需要依法依规经营，否则公司作为独立法人，其独立的人格就会被否认，独立人格被否认后其应承担的法律责任也因此由股东承担。所以，公司经营过程中出现重大债务风险的，一定要具有强烈的法律意识，可以依法依规处理，公司股东的有限责任也是在公司依法依规运作的前提下才能起到作用，保护股东个人利益不会受损害，公司股东或实际控制人应避免因为违法行为导致对公司债务承担责任。

1、股东请求阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、财务会计报告、审计报告的，公司应当提供。2、股东请求查阅、复制公司会计帐簿的，应当说明正当目的。3、有限责任公司股东可以请求查阅董事会会议记录;股份有限公司股东请求查阅董事会会议记录的，应持有公司百分之1以上的股份。4、股东因行使知情权受到阻碍，以公司为被告提起诉讼的，人民法院应予受理并作出裁定。5、有限责任公司股东会决议公司合并、转让、实行股份交换、出租公司全部财产、对公司经营范围进行重大变更或者修改公司章程限制股份转让的，在股东会决议表决时投反对票的股东有权请求公司收购其股份。6、公司连续五年或者五年以上盈利，且符合公司法规定的股东分配利润条件，但不分配利润的，在股东会决议表决时投反对票的股东有权请求公司收购其股份。7、自股东会决议之日起60日内，股东与公司就收购股份协商不成的，股东可以在该期间经过后30日内，向人民法院提起诉讼;逾期起诉的，人民法院不予受理。8、公司未依据公司法或者公司章程的规定召开定期股东会议的，股东有权请求人民法院裁定公司限期召开股东会议。9、有限责任公司代表1/4以上表决权的股东，股份有限公司持有1/10以上股份的股东提议召开临时股东大会，公司不予召开的，提议股东有权请求人民法院裁定公司限期召开股东会议。10、人民法院裁定公司召开股东会议的，应当限定股东会议的召开时间并指定公司法定代表人或者原告股东负责召集和主持会议。11、下列情况下股东有权请求人民法院撤销股东会议决议：(1)股东会议的召集程序和表决方式违法或者违反公司章程规定的;(2)股东会议决议内容违反公司章程规定的。12、股东主张撤销股东会议决议，应当自股东会议结束之日起2个月内提起诉讼;逾期起诉的，人民法院不予受理。13、股东以股东会议决议违反法律、行政法规或者侵犯股东合法权益为由，请求确认股东会议决议无效的，人民法院应予受理。14、股东主张股东会议决议无效，应当自股东会议结束之日起2个月内提起诉讼;逾期起诉的，人民法院不予受理。15、股东参加了股东会议且对会议召集程序未表示异议，或者虽对会议召集程序表示异议但对决议事项投票赞成，或者虽投票反对但已以自己的行为实际履行了股东会议决议，其提起诉讼，请求撤销股东会议决议或者认定股东会议决议无效的，人民法院应当驳回其诉讼请求。16、股东请求公司按照股东会议决议向股东支付股息的，人民法院应予支持。17、公司向主张出资不足或者抽逃出资的股东主张以其股息补足或者抵偿出资的，人民法院应予支持。18、公司董事、监事、经理等高级管理人员违反忠实义务，或者控制股东利用其控制地位，损害公司利益，致使公司遭受损失的，股东提起代表诉讼，人民法院应予受理。19、控制股东是指实际参与公司的经营管理，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东