在华日籍职工维权成功案例

昨天再次接到在华日籍职工南川（为保护当事人隐私，系化名）的电话，在电话中南川对于能够成功维权再次表示了谢意。对于能够帮到她，我也感到很欣慰，即便是外国人，在中国工作，在遵守中国法律法规的同时，也应当受到中国法律法规的保护。

南川在一家大连的某外资公司工作，合同到期时，因该外资公司的原因没有续签劳动合同。即便是外国人，在中国也有权利享受中国的法律法规规定的各种待遇。按照法律规定，该外资公司应当向南川支付经济补偿金，同时还应当支付南川尚未休假的带薪年休假工资，并且向南川交付符合法律规定的终止劳动合同证明书。但是，该外资公司拒绝这样做。

接受南川的委托后，张律师制定了先协商、再仲裁的代理方针。考虑到该公司系在华外资公司，且南川系外国人，在劳动仲裁申请上有一些特殊的要求，申请仲裁比较麻烦。而且，还有非常重要的一点就是，外国人在华工作需要办理就业许可证，这个就业许可证的办理非常麻烦，如果从头办理的话，需要回到日本办理体检、无犯罪记录证明等，然后持邀请函到使领馆办理签证手续，来到中国后，还需要到相关部门办理相应的手续。而南川的就业许可证在该外资公司手里，是当初该外资公司以其在本公司工作为由办理的，对于该就业许可证，该外资公司具有如何处理的主动权，比如说，该外资公司可以到相关部门申请注销，这样对于南川来说是最不利的，因为其要回国从头办理就业许可证，不论从时间成本还是从经济成本来看，都很不合适；再比如说，该外资公司也可以把就业许可证交给南川，这样南川找到新公司的话，就可以之间在中国办理就业许可证变更手续了，这样会非常便捷简单，而且也最经济。对于上述问题，在跟该外资公司交涉前，张律师就已经把相关的厉害关系跟南川说清楚了。在取得了南川的授权后，张律师就跟该外资公司进行了交涉。但存在的问题是，在交涉过程中，该外资公司一直以注销就业许可证相威胁，怎样既能使当事人南川拿到中国法律所规定的经济补偿金和年假工资，又能让该外资公司把就业许可证交给南川，不妨碍南川在中国继续工作，就是本案中的难点和焦点问题。经过跟该外资公司大连负责人的当面交涉，该外资公司经过请示日本本社，基本上同意了张律师的全部要求，包括交给南川就业许可证事宜。本来以为这样就顺利结束了，结果没有想到的是因为当事人南川自己的失误，其背着张律师做了一些对自己非常不利的事情，使该外资公司对于本已达成的意向心存侥幸，案件情况急转直下，对南川较为不利。更为令人焦急的是，南川就在当天找到了一家新单位，该单位急需使用就业许可证进行变更登记。在这种情况下，张律师对该外资公司进行了非常激烈的交涉，并严厉指责了该外资公司违背诚信、出尔反尔的做法，最终在张律师的强力交涉下，该外资公司于第二天就完全同意并履行了之前的全部约定事项（就业许可证当天就交给南川了）。在此期间，该外资公司的法律顾问也全程参与其中。

＜律师感言＞

    即便是外国人，在华工作也受我国法律的保护，在与该外资公司交涉过程中，尽可能地使自己的当事人利益最大化，是一个代理律师必须要认真对待的事情，协商交涉可以说是实现上述目标的一个行而有效的手段之一。