2009年9月份，33岁的李某某应聘到深圳市一家宾馆工作，工种为宾馆播放员。此时李某某工作的音控室刚刚进行了油漆装修。2010年初，李某某开始出现皮肤皮疹等症状，经常感冒发热，全身乏力。2010年3月10日，李某某到深圳市宝安区中医院就诊，先后被诊断为再生障碍性贫血、肾炎、系统性红斑狼疮。之后多次住院治疗计166天。2010年5月，无法继续工作的杨朝霞不得不办理了病退手续。年纪轻轻的，本来身体也很好，怎么会忽然患上这样的大病呢?医生提醒她，可能与她的工作或者生活环境有关。李某某不由把目光投向自己的工作场所——音控室。音控室由于面积小相对比较封闭，一直油漆味很重，味道难以散发出去。一打听，原来宾馆为了不影响正常营业，未经闲置通风即将音控室投入使用。这可害苦了李某某，每天大部分时间都处在这样的有毒环境中，怎么能不中毒呢?
　　2010年8月22日，深圳市职业病诊断鉴定委员会出具了《职业病诊断鉴定书》，认定李是职业性慢性重度苯中毒(再生障碍性贫血)。2010年9月14日，张家港市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定李某某所患职业病为工伤。2010年11月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定李某某的伤残等级为四级。
　　2011年3月21日，李某某委托本人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求享受工伤待遇。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日判决李某某获得工伤待遇。其后，李某某得到工伤保险等费用合计203391.32元。
　　2011年6月7日，李某某再次向委员会提起诉讼，认为职业病病人除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有权向用人单位提出赔偿要求:残疾赔偿金、精神损失费、工资及奖金差额、病退工资差额、营养费、护理费及伙食补助、终身护理费、交通住宿费、器官费、物价上涨货币贬值及提前退休的经济损失，合计2505651元。但宾馆认为，李某某已经获得工伤赔偿，怎能再向单位索赔呢?
　　公民的身体健康权受法律保护。李某某因职业病受伤，并被认定为工伤，虽然其工伤待遇已经通过诉讼得以享受，但根据我国职业病防治法第59条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，李某某可以向单位依法主张相关权利。该权利产生的基础是用人单位侵权，除了承担工伤保险责任，还应承担雇主责任。但雇主责任与第三人侵权所造成的工伤有所区别，所以在赔偿范围上，并不是重复赔偿，而是差额部分的赔偿，差额项目主要在精神损害、住院期间以外的护理费、营养费等。最终，法院判决单位赔偿李某某因职业病造成的损失精神抚慰金、截止2014年11月30日的营养费、住院伙食补助费、截止2014年11月30日的护理费、交通及住宿费，合计138303.5元