杨某为某公司员工，怀孕后期，公司部门调整，杨某所在部门撤销，由于杨某快临产且经常请假，因此，公司未安排她到新的部门，而是让她无所事事照发工资到生产之日。产假届满前，杨某要求公司明确其岗位，且认为公司应安排其到原来的岗位。公司认为原部门已经撤销，无法安排，要求其产假期满回公司上班，会视情况安排岗位。杨某以公司违法解除合同为由提起劳动仲裁，要求支付各类费用达12万元。公司委托罗晓云律师应诉，此案经仲裁、一审、二审方审结。庭上，罗律师就劳动合同是否已经解除、岗位调换是否违法、杨某的工资水平、生育保险损失该由谁承担等问题与对方激烈交锋辩论，仲裁阶段仅裁决公司补足未支付的工资和加班费约2万元，杨某对此裁决深感不服，提起诉讼，一审判决除工资和加班费外还应当支付补偿金，罗律师随即提起上诉，二审改判不用支付补偿金。最终，罗律师为公司减少了10万余元的损失，公司对此深表感谢。