案情简介

2017年10月20日，王小姐入职公司，岗位为人事专员。公司未与其签订书面《劳动合同》。双方口头约定试用期二个月，工资5200元；转正工资为5700元。

2018年10月15日，公司老板通过微信发消息给王小姐，找个借口对王小姐说“你明天不用上班了，就这样吧”。

王小姐被老板这样违法解雇，感觉非常气愤，于是申请劳动仲裁。

律师分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司违法解除劳动关系，应当支付王小姐赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

公司未与王小姐签劳动合同，应当支付王小姐双倍工资。

劳动仲裁委员会裁决

一、裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金12988元；

二、裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额75915.4元。