工伤：工作期间碰掉牙齿无购买社保，律师两手准备获最高赔
来源：邹佳旺律师
发布时间：2017-01-09
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【委 托 人】李*军(原告)
【案情简介】
原告2014年4月18日入职被告佛山市**幕墙技术有限公司工作，双方签订了劳动合同，期限从2014年4月18日至2015年4月17日止。在2014年6月11日，原告在生产车间安装机器时被扳手打伤嘴部，经诊断为：11牙折断，后认定为工伤，鉴定劳动功能障碍不入级。原告受伤后继续在被告公司工作，于2014年11月15日解除劳动合同，被告在原告在职期间并未为其购买社保。
【双方争议】
1.关于原告受伤前、离职前的月均工资标准问题。
2.关于停工留薪期工资的问题。
3.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
【代理过程】
经过本律师的研究，决定做两手准备：一方面立即按法律程序准备材料申请工伤认定；另一方面积极和对方工厂沟通，开展谈判调解工作。虽然当事人被相关机构鉴定为伤残等级最终不入级，但本律师通过出庭辩护，经一审法院判决，仍为当事人争取到了法定的最高额赔偿，包括以后每次换牙齿所有的费用。当事人对办案结果非常满意。
【代理结果】
成功为当事人争取到17000元赔偿。
【律师点评】
本案是典型的涉及工伤、劳资案件，本律师由工伤事故追究工伤赔偿，引申到劳资赔偿方面，较全面的把握了该案的细节，尽最大限度为当事人争取更多的赔偿，获得了较好的效果！
【案情简介】
原告2014年4月18日入职被告佛山市**幕墙技术有限公司工作，双方签订了劳动合同，期限从2014年4月18日至2015年4月17日止。在2014年6月11日，原告在生产车间安装机器时被扳手打伤嘴部，经诊断为：11牙折断，后认定为工伤，鉴定劳动功能障碍不入级。原告受伤后继续在被告公司工作，于2014年11月15日解除劳动合同，被告在原告在职期间并未为其购买社保。
【双方争议】
1.关于原告受伤前、离职前的月均工资标准问题。
2.关于停工留薪期工资的问题。
3.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
【代理过程】
经过本律师的研究，决定做两手准备：一方面立即按法律程序准备材料申请工伤认定；另一方面积极和对方工厂沟通，开展谈判调解工作。虽然当事人被相关机构鉴定为伤残等级最终不入级，但本律师通过出庭辩护，经一审法院判决，仍为当事人争取到了法定的最高额赔偿，包括以后每次换牙齿所有的费用。当事人对办案结果非常满意。
【代理结果】
成功为当事人争取到17000元赔偿。
【律师点评】
本案是典型的涉及工伤、劳资案件，本律师由工伤事故追究工伤赔偿，引申到劳资赔偿方面，较全面的把握了该案的细节，尽最大限度为当事人争取更多的赔偿，获得了较好的效果！
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