【案情介绍】

吴某林诉称，其自1991年调入某区商管委工作，1992年底停薪留职，未说明停薪留职期限。后其所在单位实行公务员制度，单位又陆续为职工缴纳各种社会保险。直到其达到退休年龄近22年时间与金水区商管委无联系，双方处于互不找的状态。现原告已到退休年龄，无法享受退休养老待遇，商管委也早已不在，并入了其他部门。吴某林认为，单位从始至终未向其发送书面的解除劳动人事关系的书面通知，其劳动关系应是始终存在。现起诉请求该区人社局为其办理退休手续，使其享受退休养老待遇。

法院依法向该区人社局送达传票后，该区人社局委托本律师作为其代理律师出庭应诉，参加庭审。

【案情分析】

本律师认为应依法驳回吴某林的起诉。理由如下：一、该区人社局不应是本案的被告，其被告主体不适格。区人社局只是区政府重要的职能部门，主管全区人事劳动和社会保障工作。原告请求办理退休手续的诉请是劳动者与用人单位之间的争议，原告起诉的被告应当是其用人单位，不应是主管人事劳动和社会保障工作的行政部门。二、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》之规定，原告请求办理退休手续不属于人民法院的受案范围。三、诉讼时效期间最长不超过二十年，超过二十年的，人民法院不予保护。从本案来看，原告自1992年底就离开了单位，自原告起诉之日已超过二十年。综合以上理由，应驳回原告起诉。一审裁定驳回了原告起诉，原告未上诉，本案一审结案。

【案情结果】

1、依法驳回原告起诉。

2、本案一审诉讼费由原告承担。