双倍工资及经济补偿金
来源：王昭律师
发布时间：2015-03-20
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案情简介：李某2012年7月就职某知名饮料企业，职务为促销员。至2013年6月，公司一直未与李某签订劳动合同，也没有缴纳任何的社会保险，经李某多次向公司催促签订劳动合同后，公司竟然相应解雇李某。无奈之下李某申请了劳动仲裁。
由于李某没有与该企业签订劳动合同也没有缴纳社保，所以经过几番律师调查，终于收集到能够证明李某与该企业之间存在劳动关系的证据，最终获得了相应的赔偿。
法律适用：《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的双倍工资支付的规定，以及经济赔偿金的相关规定。
最终，王律师帮助李某争取到了其应有的权利。
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