【案情简介（该起案件系法律援助案件）】：张某陈述其于2011年9月被某工贸有限公司（以下简称公司）聘用，从事挂钩一职，双方未签订劳动合同，2012年8月，遭公司无故口头辞退，公司未为其缴纳社会保险及支付法定节假日工资及加班工资，还无故克扣张某工资，要求公司支付其未签订合同双倍工资、支付加班工资及法定节假日工资、经济补偿金、赔偿金并解除双方的事实劳动关系。

【仲裁委员会及法院判决】

仲裁委员会认为张某与公司不存在劳动关系，仲裁申诉主体有误，驳回张某仲裁请求。张某不服仲裁裁决向某区人民法院起诉，法院判决由某劳务派遣公司支付张某赔偿金4534元。

【律师分析】

在仲裁程序中公司提供一份《劳动合同》，该合同系张某与某劳务派遣公司签订，以此主张公司与张某不存在劳动关系，系劳务派遣关系。张某否认签过该合同又不同意做笔迹鉴定，让本案陷入被动，直接导致其主张的权益无法维护。在诉讼过程中，我方依法申请追加某劳务派遣公司为本案被告，期间张某还是否认与某劳务派遣公司签过合同，但因无法承担鉴定费用亦没有做笔迹鉴定，鉴此，法院认定张某与某劳务派遣公司存在劳动关系，与公司系劳务派遣关系，从而导致张某主张的未签订劳动合同双倍工资无法得到支持，因张某无法提供其加班的初步证据，故加班工资请求亦被驳回，法院只支持了张某因公司违法解除合同赔偿金4534元，该赔偿金由派遣方即某劳务派遣公司承担。

【案外律师分析】

本案涉及另一法律关系劳务派遣，劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，故劳务派遣至少必须有派遣公司与用工单位签订《劳务协议》，用工单位与劳动者签订《用工协议》两份合同。

根据我国《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性岗位是指存续时间不超过二年的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动的工作岗位。具体到本案张某从事的职位为挂钩属常规的生产线工作岗位，该工作岗位根本不属于法律规定的劳务派遣的岗位，故该派遣不符合劳务派遣的基本条件。

本案亦存在逆向劳动力派遣的情形，责任承担方应有用工单位承担而非劳务派遣公司。

劳务派遣合同，在时间上，受派劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。而本案张某于2011年9月24日就应聘到公司，受其管理，并领取了9月份的工资697元，2011年10月8日，才与某派遣公司签订《劳动合同》，以某派遣公司名义将张某派遣到公司从事原工作。这种行为显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不是真正意义上的劳务派遣。它是逆向劳务派遣，是一种假派遣，尽管在这种假派遣中，劳动者也与劳务派遣公司签订了含有派遣内容的劳动合同，但因劳动者在履行劳动关系的过程中处于相对弱势地位，难以选择劳动合同的相对方，公司以假派遣行为逃避对张某的责任，没有事实和法律依据。

遗憾的是张某并没有依法提起上诉，导致其权益无法得到全部维护。