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佛山万林律师所

专注处理交通事故和工伤事故

2017年11月19日

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佛山万林律师

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单位没有缴纳社会保险,辞职能否得到经济补偿金

时间:2017-09-27  浏览量 0  评论 0   0  0

       没签书面的劳动合同是否有双赔工资,工资拖欠怎么办?没参加社保有哪些经济补偿金,劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

       容某于2016628日入职被告广东省南海****有限公司担任开机工,每月工资约为4000元,201612月前的工资现金发放,20171月后工资打至银行卡。工作期间,被告未与原告签订劳动合同,且从未依法为原告缴纳社会保险。此外,被告还拖欠原告20173月工资计3500元。原告多次向被告提出补缴社保以及支付拖欠工资等请求,均为其所拒绝。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

 

【法院判决】

1、201731日至24日工资3184.26

2、201711日至324日未签劳动合同的二倍工资差额9955.26

3、解除劳动合同的经济补偿金2056.50

【法律依据】

即使原告拒绝与被告签订书面劳动合同,被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,在法定期限内书面通知原告终止劳动关系。被告在法定期间内未提出终止劳动关系,而是继续用工,应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利,故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。被告确实存在没有为原告参加社会保险的情形,原告在被告处工作未满半年,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,被告应原告支付解除劳动关系的经济补偿金。

以上内容由佛山万林律师提供,若您案情紧急,法律快车网建议您致电佛山万林律师。

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执业机构:佛山万林律师事务所

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