工伤十级应该怎样计算赔偿数额？未签劳动合同应该怎样赔偿？解除劳动关系的经济赔偿金怎么算？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2014年4月8日，申请人蔡某在被申请人佛山某木业厂担任木工开料工作，公司没有为其购买社会保险，亦没有签劳动合同。2014年7月4日蔡某在工作过程中受到工伤，后经鉴定为伤残等级十级，停工留薪2个月。月工资4500元。因公司没有为申请人购买社会保险和未签劳动合同，蔡某向公司提出解除劳动关系。提出仲裁申请：

1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系

2.被申请人支付医疗费23.9元

3.被申请人支付住院伙食补助费350元（100元/天×5天×70%）

4.被申请人支付交通费3000元

5.被申请人支付护理费500元（100元/天×5天）

6.被申请人支付停工留薪工资9000元（4500元/月×2个月）

7.被申请人支付一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）

8.被申请人支付一次性工伤医疗补助金4500元（4500元/月×1个月）

9.被申请人支付一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）

10.被申请人支付2014年5月6日至2014年12月6日未签劳动合同二倍工资差额36000元（4500元/月×8个月）

11.被申请人支付未登记及申报社会保险而解除劳动关系经济补偿及4500元

12.被申请人支付医疗用品费用105.2元

13.被申请人支付评残费用87元

【仲裁裁决】

1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系

2.被申请人支付医疗费23.9元

3.被申请人支付交通费517元

4.被申请人支付停工留薪工资9000元（4500元/月×2个月）

5.被申请人支付一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）

6.被申请人支付一次性工伤医疗补助金4500元（4500元/月×1个月）

7.被申请人支付一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）

8.被申请人支付2014年5月8日至2014年7月4日未签劳动合同二倍工资差额8133.87元（4500÷31×24+4650）

9.被申请人支付未登记及申报社会保险而解除劳动关系经济补偿及4500元

10.被申请人支付医疗用品费用105.2元

11.被申请人支付评残费用87元

【法院判决】

1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系

2.被申请人支付医疗费23.9元

3.被申请人支付交通费517元

4.被申请人支付停工留薪工资9000元（4500元/月×2个月）

5.被申请人支付一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）

6.被申请人支付一次性工伤医疗补助金4500元（4500元/月×1个月）

7.被申请人支付一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）

8.被申请人支付2014年5月8日至2014年7月4日未签劳动合同二倍工资差额8133.87元（4500÷31×24+4650）

9.被申请人支付未登记及申报社会保险而解除劳动关系经济补偿及4500元

10.被申请人支付医疗用品费用105.2元

11.被申请人支付评残费用87元

【律师解析】

   1、工伤十级伤残应赔偿一次性伤残补助金（本人工资×7个月）、一次性工伤医疗补助金（本人工资×1个月）、一次性伤残就业补助金（本人工资×1个月）  2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。3、未签劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.