现实中很多厂方会把工资分开两次来发放的，一半发到银行卡，一半是现金发放。那么一旦发生工伤了，劳动者该如何赔偿？又该按哪一份工资单来赔偿？万林律师所就其代理的一起工伤保险待遇纠纷案件予以汇总说明。

   【基本案情】

2012年10月10日，石某进入佛山市某不锈钢管业有限公司从事车间成品仓搬运工。2013年4月3日上午9时，石某在整理货架时，因左脚踩到的沙井盖实然塌陷，井盖翻过来砸伤了石某，2013年11月18日石某向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年12月9日认定为工伤。2014年9月23日佛山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，评定石某伤残等级为八级，停工留薪期3个月。工作期间，佛山市某不锈钢管业有限公司没有为石某购买社保，工资是按两份工资单来发放的，石某实际工资是3774元/月。

仲裁开庭时，厂方提供了一份石某签名的工资单，每月2000元，另一份工资未提供，以证明石某的工资为2000元每月。

事故发生后佛山市某不锈钢管业有限公司为石某支付了医疗费、护理费、伙食费和交通费，石某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，按3774元/月的工资标准申请仲裁,要求公司赔偿其解除劳动合同经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。                                                       

                                                           【法院判决】

1、一次性伤残补助金：3774元/月×11个月=41514元

2、一次性医疗补助金：3774元/月×4个月=15096元

3、一次性伤残就业补助金：3774元/月×15个月=56610元

4、停工留薪期工资：3774元/月×3个月=11322元

5、未购社保经济补偿金：3774×2.5个月=9435元

合计：133977元

【律师解析】

近年来，不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将劳动者的工资进行拆分，并分别让劳动者签名，在出现争议时，仅拿出其中一份工资条，企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时，法院通常会采纳劳动者的主张

                                                           【法律法规】

《广东省工资支付条例》

   第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台帐应当至少保存二年。