在工厂上班才一个月发生工伤没有任何证明劳动关系的材料怎么办？厂里也不配合申请工伤？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

  税先生自2017年3月4日进入佛山市某陶瓷有限公司处担任打包工一职至今。2018年8月9日下午16时左右，税先生在品管部搬运抛光砖进行打包准备时，被搬运的抛光砖砸伤脚趾，受伤后由抛光线主任与抛光线员工开车送往佛山市第五人民医院住院治疗，被诊断为：左侧拇趾骨折。入职工作至今，税先生未与公司签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。税先生的工资构成是计件，发放形式是现金发放，月平均工资是6000元左右。此外，公司还拖欠税先生2018年8月份19天的工资未发。

    为了维护自己的合法权益，税先生特委托我所向劳动局申请确认与佛山市某陶瓷有限公司存在事实劳动关系。要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。厂方当庭表示愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后经过我们的努力和厂方多次协商，拿到了应得的赔偿。

【律师解析】

  当发生工伤时，劳动者要确认劳动关系需要提供以下材料到劳动局仲裁劳动关系：

1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印）

2、住院登记卡、病案首页、入院记录、手术同意书是否有单位名称或者老板签名

3、工作证、工作服、上班卡、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件，没有原件，可复印或拍照。

4、工友的证人证言。要提供证人身份证复印件，打官司时需出庭作证且要证明证人与单位存在劳动关系。

5、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称.

7、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。没有原件，可复印或拍照。

8、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的代表公司签收的快递单、送货单、罚款单、各种通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料。

9、网络信息、电子邮件、QQ、微信、手机短信等：包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但这些证据只能作为辅助证据，需要证明QQ、微信、手机的主人身份。

最高人民法院在出台的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中第116条规定，“通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。

11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。

12、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。没有原件，可复印或拍照。

13、120医疗救护处置表（发生事故后是否是120送至医院）

14、暂住证（是不是住址上写的是厂里的宿舍地址）

15、流动人员计划生育证明有注明公司名称

16、与公司旅游、聚餐的合影照片

17、与公司发生争执的报警材料

18、劳动监察部门的处理结果：如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门