许振龙律师
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员工犯错被用人单位开除，员工能否得到赔偿？
作者：许振龙律师 发布时间：2014-12-14 浏览量：0
王某系某国际连锁集团旗下A公司驻京分公司员工，工作一年后该分公司撤销，公司人力资源与王某协商要求王某办理离职手续，第二天安排其于该集团旗下B公司签署劳动合同。
王某在B公司工作期间因两次收银收银出错，被B公司同一天连续发文，通知其因违反公司规定被辞退。
王某认为自己被安排的工作并非自己原来工作，且并未经培训，因此不服被辞退的结果，提起劳动仲裁。
王某找到本律师寻求帮助，经仔细了解情况，律师分析如下：
1、B公司属违法解除劳动合同
2、王某工龄应连续计算
3、B公司应支付王某非法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，B公司提交证人证言证明王某工作有过错。但证言系本公司职工出具，证明力低。本律师提出B公司属非法解除劳动合同，原因是B公司所谓的“公司规定”既没有告知王某又没有公示，同时查明，B公司根本就没有成文的规定。
B公司认为王某在B公司仅工作不到一年，连续计算工龄无依据。事实上本律师与王某的确没有实际证据证明，仅仅能通过百度百科查明A,B两公司均系统一集团下属。但是戏剧性的一幕出现了，B公司为了证明王某工资数额提交的王某工资表中，显示了王某在A公司工作时的工资，同时B公司提交了王某在A公司工作时提交的辞职信原件！由此，本律师抓住机会，发表质证意见时，认为二者恰恰证明王某工龄应连续计算。
最后，B公司不得不与王某达成和解，支付王某赔偿金1万元。
律师办案小结：员工被开除，并不一定就是净身出户，收集证据，尊重法律才能维护自己合法权益！
