单位未签订书面劳动合同，职工离职后，成功主张双倍工资。。
来源：李洪律师
发布时间：2013-08-29
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张某等三人原来在吴江某企业工作，工作一段时间以后从单位离职，在一次偶然的机会中，通过向李律师咨询，得知因为单位未与他们签订书面劳动合同，单位应承担双倍工资的法律后果。
于是委托李律师向单位要求支付双倍工资。李律师接受委托后，了解了当事人的一些基本情况后，准备好材料向吴江劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付未与张某等三人签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
经李律师与仲裁委员会仲裁员多次交流沟通，单位终于同意支付他们的双倍工资，李律师为张某等三人争取到了最大的利益，得以了他们的肯定。
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