一、案件简介

程某从2010年入职其表哥刘某开的个体户工作，2011年遭受工伤，一个手指断了一节，痊愈后，仍回刘某处工作至2012年元旦后。因为工伤赔偿事宜达不成一致意见，刘某将程某解除合同，从春节开工后，拒绝其再进厂工作。

程某于是找到律师，寻求维权途径。经律师了解，刘某未与程某签订书面劳动合同，未为程某购买社保，没有工作证，工资是记在一个笔记本上的，每月领工资时，签名。故程某手中没有任何证明劳动关系的书面证据。

二、办案经过

程某在律师的建议下，先与刘某做了两个通话录音，证明与刘某存在劳动关系和遭受工伤的事实。先将录音记录成光盘，再整理成书面记录，再将病历等资料一起交到劳动仲裁庭，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及非法解除合同的双倍赔偿金。刘某一直对该案置之不理，不愿意签收仲裁庭送达的申诉资料及开庭传票，仲裁庭对其进行公告送达。开庭时，刘某缺席，但派员工旁听，后发现结果有可能不利于刘某，在开完庭后方委托律师参与。仲裁结果支持了程某的诉讼请求，但刘某不服，随后向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，说申请证人出庭做伪证，均被程某的代理律师一一驳斥。

三、案件结果

开庭前及开庭后，法官尽力去做双方的调解工作，程某想早日解决纠纷，愿意与工伤赔偿一起解决，已做了很大的退步，但刘某坚决不愿意和解，最终法院判决支持程某在仲裁阶段的请求。

四、后续

待判决生效后，如果刘某不执行，则申请强制执行，同时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再主张工伤待遇赔偿。