保定劳动争议优秀律师 公司员工不称职应否发工资
来源：王亚东律师
发布时间：2012-10-17
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刘先生被北京某电子科技公司聘为公司副总经理和销售总监，可他在工作的39天里，没有为公司做成一笔生意而被炒鱿鱼后，却为工资与单位“叫板”。近日，北京某区人民法院作出一审判决，由该电子科技公司支付刘先生工资21797元。
2005年5月16日，年龄50开外的刘先生与某电子科技公司签订了劳动合同和附件，约定“合同期限为2005年5月16日至2010年5月15日；刘某担任公司副总经理和销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元，每月通信津贴1000元，奖金按照季度和年度考核结果发放。”同年6月27日，公司觉得刘某无法胜任该职务，书面通知其调动岗位。刘某最后工作至7月29日，期间累计出勤天数为39天。同年8月22日，刘某以该公司欠付工资和通信津贴，向区劳动仲裁委申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。
11月7日，对裁决不服的电子科技公司起诉到法院称，刘某应聘时采用欺诈和夸大吹嘘工作能力，致使双方在显失公平的情况下签订了劳动合同。刘某在工作期间，经常旷工，更没有为公司做成一笔业务，实际上未履行劳动合同。按照多劳多得的原则，刘某不能获得约定的工资，公司仅同意支付刘某两个月生活费1400元。
法庭上，刘某认为双方在订立劳动合同时对工资待遇等进行了约定，要求该电子科技公司按仲裁裁决的数额支付。
法院认为，该电子科技公司作为用人单位。应当按照合同的约定及劳动法的相关规定，及时、足额地向刘某发放劳动报酬。为此，公司应支付刘某从2005年5月16日至7月29日的39天税后工资21797元（包括基本工资和通信津贴）。至于该电子科技公司声称刘某在工作期间未完成一笔业务，不应获得约定报酬的诉称，法院认为，双方约定基本工资和通信津贴系每月固定发放，并非依据考核业绩来发放，那么，该电子科技公司以刘先生未完成业务量，擅自更改原先约定好的劳动报酬显属不当 。
2005年5月16日，年龄50开外的刘先生与某电子科技公司签订了劳动合同和附件，约定“合同期限为2005年5月16日至2010年5月15日；刘某担任公司副总经理和销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元，每月通信津贴1000元，奖金按照季度和年度考核结果发放。”同年6月27日，公司觉得刘某无法胜任该职务，书面通知其调动岗位。刘某最后工作至7月29日，期间累计出勤天数为39天。同年8月22日，刘某以该公司欠付工资和通信津贴，向区劳动仲裁委申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。
11月7日，对裁决不服的电子科技公司起诉到法院称，刘某应聘时采用欺诈和夸大吹嘘工作能力，致使双方在显失公平的情况下签订了劳动合同。刘某在工作期间，经常旷工，更没有为公司做成一笔业务，实际上未履行劳动合同。按照多劳多得的原则，刘某不能获得约定的工资，公司仅同意支付刘某两个月生活费1400元。
法庭上，刘某认为双方在订立劳动合同时对工资待遇等进行了约定，要求该电子科技公司按仲裁裁决的数额支付。
法院认为，该电子科技公司作为用人单位。应当按照合同的约定及劳动法的相关规定，及时、足额地向刘某发放劳动报酬。为此，公司应支付刘某从2005年5月16日至7月29日的39天税后工资21797元（包括基本工资和通信津贴）。至于该电子科技公司声称刘某在工作期间未完成一笔业务，不应获得约定报酬的诉称，法院认为，双方约定基本工资和通信津贴系每月固定发放，并非依据考核业绩来发放，那么，该电子科技公司以刘先生未完成业务量，擅自更改原先约定好的劳动报酬显属不当 。
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