2008年3月，湖北青年杨某应聘到佛山市高明区某公司上班，双方连续两次签订劳动合同，但公司一直未给杨某缴纳社会保险费。2011年10月，杨某提出与该公司解除劳动合同关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿并支付拖欠的加班费。公司认为，解除劳动关系是杨某主动提出的，不应支付经济补偿。杨某不服，向当地劳动争议仲裁院提出申诉，后该案诉至佛山市高明区人民法院，原告杨某委托本人代为出庭诉讼。本人认为，根据《劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2012年5月法院作出一审判决，支持杨某解除劳动关系的经济补偿金，以及要求公司返还杨某被克扣的工资。被告不服，提起上诉。2012年 8月16日，广东省佛山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。