谈工伤、工亡纠纷

主持人好，各位法律快车的朋友们，你们好!

于2003年立法，于2010年12月8日国务院第136次常务会议修改，自2011年1月1日起施行。
修改后的关于应当认定为工伤的情形有两种规定，一种是法律明确规定职工有以下情形之一的，就应当认定为工伤；另一种是视同工伤。
我们分别讲一下这两种规定：
一、法律明确规定职工有以下情形之一的，就应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

由于各地关于工伤赔偿都会出一些相关的地方性行政法规，仅就吉林省的赔偿项目列明如下：
一、工伤医疗待遇。1、医疗费；2、康复性治疗费；3、辅助器具配置费；4、住院伙食补助费；5、外地就医所需交通、食宿费；6、住院期间的护理费。
二、伤残待遇。1、包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴；2、生活护理费；3、工伤复发的费用。
三、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

如今企业为了“节约”，不为劳动者购买保险，那么企业就应当为“劳动者”遭受的损害“买单”，所有的赔偿由用人单位承担。

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。
（1）申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
（2）提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
（3）申请调解、仲裁或者协商解决
《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（4）提起民事诉讼
劳动者如查对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

再见！