碰到劳动纠纷，让刘良律师帮您

法律快车的朋友们，你们好!

这是一起因违法解除劳动合同引起的简单劳动纠纷案件，要想维护自己的合法权益，每天在劳动局闹肯定是不行的，唯有通过正当合法的途径才能真正维护自己的合法权益。劳动者或用人单位能找到律师，律师进行介入，从中调解，才能够很好地维护自己的权益。

我的办案思路是先了解案情——分析案情——收集证据——提起诉讼或仲裁。刚开始了解到本案一些情况，原来该藤条厂一直未与何某及石某等人签订劳动合同，而且何某与石某每天的工作时间均为12小时，没有节假日，该厂也没有为何某及石某办理任何保险，还无故解除与何及石某的劳动合同，这些行为都已经严重违反了法律的规定。在接受了何某及石某的委托后，我前往该藤条厂进行了调查，并与该厂老板进行了沟通，该厂老板坦言，何某及石某平时做事很老实，但他们年纪太大了，做事比年轻人相差较多，不能给企业创造更多的效益。老板讲的这些话也映证了何某及石某所说，我本希望能调解结案，但老板的态度很强硬。接着，我又前往当地司法所了解情况，该所所长向我介绍，前段时间该厂是发生了这样一件事，那对夫妻很可怜，该厂老板做人不地道。经过了解得知的这些情况，如果仲裁或诉讼，都可以作为事实依据，在维权道路上我们已经取得了一个很好的开头。接下来的工作就是综合这些事实，来确定和计算劳动者的赔偿项目及赔偿数额，在完成这些工作后便是起草仲裁申请书，申请劳动仲裁。

可以。
劳动仲裁申请书

申请人：何某，男，1958年9月2日生 住址：四川省某县某镇某村某组19号
被申请人：武汉市某藤条厂
法定代表人：付某 住所：鹤山市龙口镇兴龙工业区
仲裁请求：
1、支付申请人工资54000元;
2、支付申请人加班工资59144元;
3、支付申请人代通金4500元及赔偿金27000元;
事实理由：
1998年4月申请人通过招聘进入被申请人处从事编织工作，被申请人以计件的方式向申请人支付工资，每天工作12小时，每月工资发现金或由被申请人打入申请人的帐户，发放形式不固定。2009年3月，被申请人违法解除与申请人的劳动关系。当月，申请人向某区劳动所投诉，该所所长组织双方进行了调解，但被申请人不以为然;申请人又向劳动局投诉，该局工作人员又对双方进行了调解，然调解的内容有违相关规定，申请人不能接受。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人有多处违法违规的行为，例如：不为申请人办理社会保险，不及时足额支付申请人的劳动报酬、不支付加班工资等。
被申请人上述行为违反了有关的法律法规，侵犯了申请人的合法权益，申请人依法向贵委申请仲裁。
此致
某区劳动仲裁委员会
申请人：
二00九年十月二十日

其实这早就在我预料当中，我提交了在我调查当中所取得的证据，与我的主张环环相扣，这使得该厂老板的拒绝承认一切的做法苍白无力。开庭后没多久，该厂老板就找到我，要求5万元和解，但当事人何某及石某不同意对方的条件。又过了一段时间，该厂老板又将和解金额加到6万元，但我们还是没同意。此时，仲裁裁决书也下来了，何某及石某共计能拿到的赔偿额才8万元，这与我们要求的金额相去甚远，我们又向当地法院提起了诉讼，在法院立案后，该厂老板又找到我们，要求我们撤诉，并同意支付我们8万元。我和何某及石某商量后，他们一致支持我向法院起诉。
在法院开庭的时候，该厂老板还是在仲裁时候的老样子，否认一切，而我们在庭审当中既有事实依据，又有法律依据，我相信只要法官依法判决，我们就能拿到应得的赔偿。在等待了一个多月后，我们拿到了判决书，金额合计12万元，我们请求的一些事项法官并没有支持，我们正在犹豫是否要上诉时，该厂老板先提起了上诉，于是我们在中院进行了开庭。因为事实清楚，法律依据明确，开庭进行得很顺利，不到一个小时就开完了庭，在二审判决书下来的时候，何某及石某的赔偿金额合计为15万元。

本案其实也是一件很简单的劳动争议案件，如果当时在引起纠纷的时候，劳动者或用人单位能找到律师，律师进行介入，从中调解，就不会有后来的仲裁、一审、二审，这不论是对劳动者还是用人单位可以说都是一种双赢的结局。

不客气，大家以后遇到劳动纠纷方面的法律问题，可免费咨询：13971053945。