错误方法案例展示：

　　袁某与**公司签订无固定期限劳动合同。后双方经协商解除劳动合同，并签订补偿协议书，约定**公司一次性支付袁某经济补偿金37942元。之后，袁某因**公司未支付经济补偿金申请劳动仲裁，又于同年申请撤销申请，劳动争议仲裁委同意撤销申请。此后袁某再次提起仲裁，佛山市劳动仲裁委员会以仲裁时效为由，作出不予受理通知书。袁某不服劳动仲裁提起诉讼，但一审二审法院均未支持其诉讼请求。

　　威法律师分析：

　　劳动者与用人单位协商确定经济补偿金的支付数额、时间等问题后，而后用人单位实际未予支付的，此时发生劳动法意义上的请求权与民法意义上的请求权的竞合，劳动者可以选择其一维护权利。一旦劳动者选择以劳动法维权，人民法院即应按照劳动法程序就双方发生的纠纷进行审理。本案袁某以劳动法律关系诉讼，超过了仲裁时效，当然得不到法律的支持。但袁某可以以民事债权，民事诉讼时效一般为两年。劳动者应当及时在诉讼时效内主张自己的权利。

　　相关法律：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。【威法提示：该条已修订，仲裁时效已改为一年】

　　《中华人民共和国民法通则》

　　第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

　　(案例来源：人民法院指导案例裁判要旨汇览)