劳动合同解除的

   法律运用实务（三）

编者律师杨振夏

   （二）用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（包括：“提前通知”、“随时通知”、“经济裁员”三种）与不得解除劳动合同的情形

１、“提前通知（无过失性辞退）”解除的情形。有下列情形之一的，用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同：

（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

特别提醒：一是用人单位违反上述规定解除劳动合同，属于违法解除；劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付经济赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二是用人单位选择额外支付劳动者１个月工资，解除劳动合同，其工资标准应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。三是如果在合法解除劳动合同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照应付经济补偿金额５０－１００％的标准向劳动者加付赔偿金。

２、用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形：

（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（３）劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；

（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

（６）劳动者被依法追究刑事责任的。

特别提醒：用人单位依据上述情况，解除劳动合同的无需向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位解除理由必须充分，否则，就是违法解除。

３、经济性裁员。即用人单位可以裁减人员的情形。有下列情形之一，需要裁减人员２０人以上或者裁减人员不足２０人但占企业职工总数１０％以上的，用人单位提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（１）依照企业破产法规定进行重整的；

（２）企业生产经营发生严重困难的；

（３）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（４）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

特别提醒：一是用人单位依据上述情况，裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿；二是用人单位裁减人员后，在６个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员；三是裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人孩子未成年人的。

４、用人单位“不得解除劳动合同”的情形：

（１）从事接职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者在医学观察期的；

（２）在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

（３）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（４）女职工在在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

特别提醒：如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得２倍的经济补偿。