法律运用实务（二）

编者 律师杨振夏

 （一）、劳动者单方面解除劳动合同的情形（包括：“提前通知”与“随时通知”和“不需要事先告知”三种）

　　１、劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形：

　　（１）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　（２）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

特别提醒，在此种情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

１、劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形：

（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（５）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（６）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（７）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（８）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　

特别提醒：一是劳动者依据上述情况而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；二是在用人单位与劳动者约定的“服务期”内，因上述情形，劳动者随时可以解除劳动合同，并不属于违反服务期的约定，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。

２、劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形：

（１）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（２）用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的。　－　　特别提醒：在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且用人单位须向劳动者支付经济补偿。