员工不按规定提前通知离职，是否要支付违约金（即扣除提前天数的工资）如不需要，企业应该怎么办？
来源：王琳律师
发布时间：2009-07-21
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对于员工不按规定提前通知离职，可以通过以下途径解决：
1、劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，给企业造成损失的，用人单位可以向劳动者进行索赔。
2、可以设立违约责任，如果劳动者违法解除劳动合同应承担违约责任，但这种方式要进一步商讨，因为劳动合同法对违约金做了限制性规定。
3、用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
1、劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，给企业造成损失的，用人单位可以向劳动者进行索赔。
2、可以设立违约责任，如果劳动者违法解除劳动合同应承担违约责任，但这种方式要进一步商讨，因为劳动合同法对违约金做了限制性规定。
3、用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
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