李炎钦律师
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这种做法妥不妥
非原创 发布时间：2008-06-26 浏览量：151
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这种做法妥不妥
（原载于2000年8月17日《信息日报》）
问：从1994年起，我就在一家证券公司工作，签定了两次劳动合同。第二次合同于1998年底期满后公司便未再与我续签，但我仍留公司工作。前不久，公司在事前未打招呼的情况下，突然通知我下岗。请问公司的做法妥当吗？我应该怎么办？
答：根据劳动法和有关法规，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止。用人单位与劳动者应及时办理终止或续订合同的手续。但如果合同期满后，用人单位与劳动者既没有续订合同，又没有终止合同，工作却照旧进行，则形成事实上的劳动关系。你所讲的情况就是这样的事实劳动关系，公司应对这种事实劳动关系尽快补办续订或终止劳动合同的手续。同时，公司在劳动合同期间和形成事实劳动关系期间，均应按规定为你办理社会保险。至于公司最近因生产经营状况发生变化而确实需要裁减人员，公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减，但应当依照国家有关规定发放生活费或给予经济补偿。其后，如果公司经营需要，被裁减人员在六个月内可以优先录用上岗。在前述过程中，如果你的合法权益确因用人单位的不当做法而受到损害，并为此发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。（李炎钦律师）
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