答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　一、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　二、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　三、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　四、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　  五、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　六、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　七、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　八、矿山井下及矿山地面采石作业；
    九、森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　十、工作场所接触放射性物质的作业；
　　十一、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　  十二、地质勘探和资源勘探的野外作业；
　  十三、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　  十四、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　十五、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　十六、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟在于五十次的流水线作业；
　　十七、锅炉司炉。

【操作提示】

一、企业与未成年工《劳动合同》中关于岗位的约定如果违反了禁止性规定是无效的。

二、《劳动法》对未成年工有特殊的保护规定。劳动部《未成年工特殊保护规定》具体规定了禁止使用未成年工的工种、岗位。

三、在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，劳动部《未成年工特殊保护规定》第4条又规定了一些额外的禁止情形，第5条对第4条所指的疾病的种类做了具体规定。

四、用工单位应在安排工作岗位之前、上岗满一年及年满十八周岁、距前一次的体检时间已超过半年的未成年工定期进行健康检查。

【参考法规】

《劳动法》第五十八条、第六十四条

劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知  第二条、第三条、第四条、第五条、第六条

【案例】

张某为某宾馆员工，2001年5月被录用时，已满16周岁。

宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后的工资是每月900元。

当年10月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量增大，感到劳累，便要求增加人手或调换岗位。宾馆拒绝，理由是劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为司炉。

小张遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会查明事实后，裁决宾馆立即为张某调换岗位。

【解答】

本案提示了以下法律要点：法律为未成年工的使用规定了明确的禁忌范围；企业与未成年工《劳动合同》中关于岗位的约定如果违反了禁止性规定是无效的。

本案中，宾馆与小张的《劳动合同》虽然明确约定了小张的岗位是司炉，但这一工种是法律明确禁止使用未成年工的，因此劳动仲裁委员会裁定企业立即为其调换岗位。