最近有一个工伤认定案件，是省直企业的员工,现正在省工伤认定处申请认定工伤．办案人员以申请人工伤保险关系(工资关系)不在省里为由，驳回申请，我要求查看案卷中对方提供相关材料，却被告知没有义务让我查看。
　　工伤认定就是有这个问题，一般以工资关系所在地才能认定为工伤，有时单位地不一定就能认定为工伤，我有个案件就是的。这是法律规定的一个误区，容易被个别企业利用。
　　我还代理案件就是，受伤者在南京的外资企业上班，出了工伤，但这个外资企业却把所有工人的工资交给一个劳务中介公司发，这样，我们在南京市里就认定不了工伤，只有到这个劳务中介的区申请认定工伤，而且也认定不到真正的公司头上，只能认定到那个空头的中介公司身上，这是很不公平的。
　　现在很多企业利用这一点，来逃避用工责任，廉价用工，简化管理。劳务中介公司绝大多数只是一个空壳公司，出现了问题，劳动都只能喊冤，别无他法。
　　这样认定的工伤就不能认定到他的头上，而且法律上还没有明确规定就是由真的的用工单位负责。
　　虽然被认定为工伤，但是在法律程序上，真正的用人者，在赔偿主体上，竟成了站在一边看戏的角色，只有一个空壳的公司来和工人周旋了。
　　我律师界的一个朋友也同时遇到了同样的问题，她是合肥的一名很优秀的律师，最典型的案例，是合肥美菱公司的。他们在九几年招用了一批临时工，跟正式工的待遇有很大差别，也没上保险。后来，在2002年，在工人们根本不知情的情况下，将他们的劳动关系转移到了一个所谓的玉成劳务中介公司。工人在原地、原条件下干着同样的活，拿着同样的工资，只是劳动合同签成了玉成。但工人在签合同时，只是签了一个空白的合同，签后两份被全部收上去，他们自己手里没有。有了他们签字的合同收上去后，盖的是哪个单位的章，他们并不知情，当然以为就是美菱的章。结果，在诉讼中，问题来了。 如果认定这些人已在2002年与玉成建立了劳动关系，那么与美菱的关系就于2002已终止，超过了时效，主张什么都已不可能。
　　很无奈。她跟市仲裁委员会的主任私下里辩论了很久，但法律有时就是这样呀，很僵化，往往被人钻空子。其实我们这些律师不也是钻法律空了的高手吗？但是面对法律的漏洞，我们也很无奈。其实我们国家的劳动法规定在庞杂了，而且漏洞很多，有的程序上也不合理，最典型的是仲裁时效的规定，好在现在最高院已经出台了对劳动者有利的司法解释。
　　主要是劳动法规定的有漏洞。应该出台法律禁止这样的恶意的空头劳务中介合同。并明确谁实际用工谁责任的法律原则，这样，企业想逃避责任就没有了空间了。