孙术校律师

    要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢？关于这方面的问题，主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况，看其应当认定为工伤，还是视为工伤，还是不得认定为工伤或者视同工伤。

经典案例：

刘某于1997年起在甲液化气站上班，每月工资700元，无其他待遇，主要负责灌气、安全检查、检修、用电等工作。2002年7月，在该液化气站购买并灌装液化气的王某因在使用过程中出现故障，故找到该液化气站。随后刘某在未经管理人员指派的情况下，到王某家进行维修。在维修过程中，因操作不当，引起罐内液化气爆炸，刘某身体被大面积烧伤，并住院治疗40天，花费医疗费近2万元，甲液化气站支付了其中的1万余元，其余7千余元由刘某自己支付。经有关部门鉴定，刘某为8级伤残。后刘某曾到有关部门要求解决此事，但未被认定为工伤，故起诉至法院，要求甲液化气站赔偿自己医疗费、误工损失费、护理费、伤残补助金等损失5万余元，同时还表示，因自己亦在事故中负有一定责任，故同意承担30%的责任。对此，甲液化气站辩称，刘某是本单位的临时工，他的主要任务是安全检查、用电维修，并没有让他负责其他工作，出事当天，单位以为他回家了，后来才得知他被烧伤了，单位立即派人赶去处理，将他送至医院，并支付了1万余元医疗费。单位认为虽然内部没有关于维修的书面规章制度，但维修应当经指派，并应将气罐拿到单位维修，而刘某外出修理气罐并未受到管理人员的指派，是私自维修，故单位不应承担赔偿责任。法院经审理，最后判决，甲液化气站赔偿刘某经济损失35，770.9元

　　律师解答：

    本案涉及的最重要的问题在于：当雇员在工作过程中因为自身的失误导致损害发生，雇佣他的单位是否应为此承担相应的赔 偿责任。具体而言：一、临时丁刘某存在失误的维修行为应如何定性?单位对所雇佣的员工受到损失予以赔偿的前提是该员工应为工伤。

    如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

 对于雇员而言，任何时候都应坚持按照生产规律和工作规章制度办事，要对自己的健康安全负责，不要因为一时的大意和操作 失误引发损害同时，对于用人单位而言，也要尽可能地完善自己的规章制度，更好地规范员工的业务行为，确保他们能严格按照这些规定认真工作，在提高工作效率的同时避免生产事故的发生。