超龄人员工伤如何赔偿
来源：王兵律师
发布时间：2019-01-15
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2014年2月，陈先某到重庆某建筑工程公司的项目上从事杂工工作，他已经超过了法定退休年龄，却没有参加和享受社会养老保险待遇。2015年1月6日，陈先某在工作中不慎摔伤，经认定为工伤。2017年1月23日，陈先某于家中去世。
陈先某之妻及子女经仲裁后向法院起诉，要求工伤赔偿。法院审理后认为，陈先某去世后，他的妻子和子女作为近亲属提起诉讼的主体适格。陈先某虽已超过法定退休年龄，且与重庆某建筑工程公司之间不具有劳动关系，但其受伤后，经社会保险行政部门认定为工伤，由重庆某建筑工程公司承担工伤主体责任，因此参照《工伤保险条例》的相关规定，法院判决重庆某建筑工程公司支付陈先某工伤产生的医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等各项损失。
案例点评：
劳动者已超过法定退休年龄又到用人单位工作的，与用人单位之间不具有劳动关系，但劳动者在工作中受伤，经社会保险行政部门确认为工伤且由用人单位承担工伤主体责任，又因为劳动者实际没有享受社会养老保险待遇，从保护劳动者合法权益，有效解决工伤赔偿的角度出发，可以参照《工伤保险条例》的相关规定由用人单位进行一次性赔偿。
陈先某之妻及子女经仲裁后向法院起诉，要求工伤赔偿。法院审理后认为，陈先某去世后，他的妻子和子女作为近亲属提起诉讼的主体适格。陈先某虽已超过法定退休年龄，且与重庆某建筑工程公司之间不具有劳动关系，但其受伤后，经社会保险行政部门认定为工伤，由重庆某建筑工程公司承担工伤主体责任，因此参照《工伤保险条例》的相关规定，法院判决重庆某建筑工程公司支付陈先某工伤产生的医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等各项损失。
案例点评：
劳动者已超过法定退休年龄又到用人单位工作的，与用人单位之间不具有劳动关系，但劳动者在工作中受伤，经社会保险行政部门确认为工伤且由用人单位承担工伤主体责任，又因为劳动者实际没有享受社会养老保险待遇，从保护劳动者合法权益，有效解决工伤赔偿的角度出发，可以参照《工伤保险条例》的相关规定由用人单位进行一次性赔偿。
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