员工不服管理情节严重可以解除劳动合同

马经理在大厂街道注册一家公司，有员工十多名，公司按规定为员工缴纳了社会保险。现某员工自己不想干了，向马经理提出要求“被”公司辞退，这样做的目的是“被动失业”，他可以要求经济补偿金、并享受失业金，但公司本无辞退他之意，不同意办理。此人就不依不饶，甚至为此与马经理发生冲突，问此种烦人的事如何处理？

律师解答：劳动合同法立法目的是规范用人单位与员工关系，维护劳动关系的稳定，对于各种情形的解除劳动合同的“后合同义务”做了规定，如单位单方违法解除合同得支付经济赔偿；与员工协议解除合同，得支付经济补偿；合同到期，如单位不续签以及未保持原有待遇或提高待遇而导致员工不续签，得给经济补偿。某员工此举，就是想钻法律空子，先置自己于受害人地位，再利用法律进行“反击”，进而获得不当利益。但别疏忽了，单位也有单方解除合同不予经济赔偿或不支付经济补偿的权利，如“员工严重违反用人单位的规章制度的”；“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等情形。对于某员的“无理取闹”的行径，马先生可以好言相劝，明确拒绝，劝其自动离职；如果其始终抱着非法念头，既不离职，又不好好干，“逼迫”公司辞退他，干扰公司正常管理秩序，可以对其绳之以公司的规章制度和劳动法律法规，依程序履行告知义务后，依法给予解除劳动合同，而不必支付经济补偿。