未给职工参保，工伤责任由单位承担

赵先生， 1968年出生，在南京某某化工有限公司从事装卸工作，单位未给赵先生参加社保。2014年10月22日下午2：30在装卸化工肥料时，肥料包不慎掉下来砸倒赵先生，造成其肋骨断裂6根，后在附近医院救治，至目前花去医药费近7000元，单位不愿意赔偿。问怎么处理才好？

石志忠律师观点：赵先生在工作时间、工作场所、因工作原因身体受到伤害，从其陈述来讲，申报认定为工伤，应当是没有任何疑问的。基于某公司目前的“德行”，对于赵先生来讲，可以分三步维权。一是立即向劳动监察大队投诉，要求介入处理，责令某公司及时支付赵先生的医疗费用，确保赵先生能够得到及时有效治疗。二是积极申报工伤取得工伤认定书，打好维权基础。因为在工作中受伤不是能当然认为是工伤，必须向劳动行政机关申报确认，非经申报不能认定是工伤，并且还有时效限制。职工受伤后，用人单位应在一个月内申报；单位如不申报，受伤职工可在一年内申报。在治疗结束休养期满后，申请劳动动力及停工留薪期鉴定，确定享受待遇的计算标准。三是依法要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等法规对于工伤的处理规定，结合劳动能力等级、停工留薪期限、本人年龄、本统筹地区（南京市） 上年度职工平均工资、本省人当前人均寿命等数据，计算出可以主张的待遇数额，向单位主张相应待遇。主要项目有一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至法院诉讼。特别释明一下，因为单位未依法参保，依法计算出的工伤赔偿费用均由单位承担。