2015年朱某入职济南某石油化学有限公司在工业油部担任区域经理，负责青岛、淄博、泰安等地的工业油销售工作，但该公司未依法与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，2016年10月份公司在未与朱某协商一致的情况下擅自为其调岗，将其调至外省，朱某不同意，故引发本案诉讼。

经过分析，朱某可以主张要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、生活费等。朱某委托我提起劳动仲裁，济南某石油化学有限公司的律师在庭审时发现朱某仅有银行流水明细（未显示对方户名）时，辩称不认识朱某，与朱某不存在劳动关系。之后劳动仲裁也以申请人朱某证据不足为由裁定驳回所有的仲裁请求。

无奈之下我代理朱某又到法院起诉，在法院庭审时，对方公司仍然否认劳动关系，法院根据证据规则要求被告公司提供职工花名册及原始会记凭证等证据，被告公司未在法院要求的时间内举证。但是法院比仲裁的优势是可以基于原告的申请到银行查询原告卡中工资到底是不是被告公司发放的。本案是一审法院是天桥法院，法官审理案子非常敬业，很快就基于我方的申请到银行查明给原告按月发放工资就是本案的被告，被告在得知无法再继续否认劳动关系后，通过法院要求与原告方调解，原告朱某本是通情达理之人，在我的建议下成功调解结案，拿到自己应该得到的补偿。

朱某拿到补偿款以后到律师事务所赠送锦旗的时候坦言，在得知仲裁驳回他的全部请求后，他对案子都灰心了，最后案子有这么好的结果，全靠魏律师的专业水平和敬业精神。