工伤，简单来说应当符合三要素：工作时间、工作场所、工作原因(工作职责)受到的事故伤害，即“三工”。同时具备这三要素，属于典型的工伤。有些工伤在形式上并不完全具备“三工”要素，但由于法律加以规定，也应当认定为工伤。下面让我们通过一则案例展开吧。

【真实案例解读】

　　新京报讯，山西稷山县一90后男教师段某加班，在和同事共进午餐时猝死，当地人社局先后四次认定不属于工伤，此事在社会上引起热议。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

　　段某的死亡是在学校安排的加班，在用餐期间突发疾病猝死，应当视为工作时间和工作地点的合理延伸。应属于工伤，当地人社局先后不予认定为工伤是不合法的。

　　在家属数次通过行政复议、诉讼方式来进行维权以及社会舆论的监督下，当地人社局在重新介入调查后，将其认定为工伤，相关部门发放了属于段某的工亡赔偿。

【认定工伤程序】

　　当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

　　当不被认定为工伤时，职工、近亲属、用人单位可申请行政复议或直接提起行政诉讼。

　　当认定为工伤时，仅用人单位可申请行政复议或直接提起行政诉讼。

【应当认定为工伤的情形】

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。