案例　　王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2008年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作，多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求，并在近几个月多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为在正常工作期间以外加班超额工作，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒绝了王某提出的支付加班工资要求。王某不服厂方的决定，申诉到郯城县劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付加班工资。　　仲裁结果　　仲裁委经过调查认为，申请人王某反映的情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的工资报酬。《工资支付暂行规定》规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资。“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。仲裁委遂裁决厂方补发王某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。