案例：张先生于2010年1月进入深圳市龙岗区某公司工作，2010年9月辞职。2011年3月，当他得知公司发放了2010年的年终奖后，认为自己也应当拿到一部分奖金，理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就不能歧视离职员工，应当贯彻同工同酬的原则，付给离职员工相应数额的奖金。但公司认为，只有发放年终奖时仍然在职的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。张先生不服，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

法律分析：仲裁委经过审理后裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但由于本案公司规章制度和劳动合同都û有对年终奖进行明确规定或约定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应得到相应的年终奖。

风险防范：

一般而言，年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于û有指定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。但只要企业的规章制度具体细致地在发放条件上明确了离职后û有年终奖，那ô企业败诉的风险要小许多。