谈劳动合同解除后的经济补偿 

                                         一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段；因此，应给予高度重视。劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是提前终止劳动关系的行为。因此从表面上看，解除劳动合同不利于维护稳定的劳动合同关系；但从实质上看，法律规定劳动合同当事人有权经过平等协商或者依据法定事由单方面解除劳动合同，也是契约自由原则的一种体现。劳动合同的解除直接关系到劳动者的劳动权利和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，因此是一件极为严肃的事情。劳动合同的终止，是指有关法定事由的出现，而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。《劳动法》第23（一）辞退解除，即用人单位单方解除劳动合同。辞退解除是指用人单位根据生产、工作、经营状况及劳动者的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。用人单位解除劳动合同在劳动合同法实施条例中规定为十四种情形，主要分为以下几类：123（二）辞职解除，即劳动者单方解除劳动合同。辞职解除是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同在劳动合同法实施条例中规定为十三种情形，主要分为以下几类：12345（三）协商解除，即双方协商解除劳动合同。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除，而不问要求解除的理由或原因。只要一方提出解除劳动合同的要求，对方表示同意解除即可。协商解除劳动合同有两种情形，一种是用人单位提出的，经与劳动者协商一致后，解除劳动合同；另一种是劳动者提出的，经与用人单位协商一致后，解除劳动合同。经济补偿金，是指用人单位在劳动合同解除或者终止后，按照有关法律、法规的规定，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是国家调解劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，慎重行使劳动合同解除和终止权利。一般而言，劳动者只有再被辞退和裁员辞退而解除劳动合同的情况，才能由用人单位向其支付经济补偿金。但是，劳动合同法实施以后，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。（一）用人单位应支付经济补偿金的情形主要有以下几种：123456789（二）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同无需支付经济补偿金的情形主要有以下几种：12345经济补偿金的计算模式为：劳动者的工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。（一）工作年限的计算劳动者在用人单位的工作年限，应从用人单位用工之日起计算，即从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，双方劳动关系跨越200811在200811在200811（二）工资标准的计算计算经济补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。分段计算经济补偿时，在《劳动合同法》实施之前的月工资按200811赔偿金是指用人单位在违法解除或终止劳动合同以及有其他违法用工情形时，按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。（一）用人单位因违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的情形主要有以下几种：12345（二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有：12（三）用人单位因违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金；赔偿金的计算年限自用工之日起计算；其月工资按用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务；否则，应当依法承担相应的法律责任。