某科技公司因发展需要招聘一名具有硕士研究生学历的工作人员，待遇优厚。李某系高中毕业，因看中该岗位待遇优厚，便伪造学历证书前去应聘，公司没有做进一步调查，就录用了李某。3个月后，公司发现李某的能力一般，随即展开调查，发现李某的学历证书系伪造，于是解除了李某的劳动合同。因公司没有为他缴纳社会保险费，李某要求公司为其补缴，但公司认为李某以欺诈手段入职，根本不构成劳动关系。双方遂发生争议。
    本案争议的焦点是：劳动合同被确认无效后，劳动者在用人单位工作期间的劳动关系是否成立？
    《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”但对于劳动关系是否成立的问题，现行法律、法规并未涉及。笔者认为，因欺诈导致劳动合同被确认无效后，应当根据欺诈的内容是否为双方签订劳动合同、建立劳动关系的核心因素来确定双方之间是否成立事实劳动关系。主要理由为：
    从法律原理来看，无论是劳动合同关系，还是事实劳动关系，其本质都是双方达成合意的结果，需要双方真实意思的表达。《合同法》第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同被确认无效或者被撤销以后，都将导致合同自始无效。劳动法律关系作为一种特殊的民事法律关系，同样适用民法的基本规则。如果欺诈方的欺诈内容是双方达成合意的核心因素，那么，受欺诈方建立劳动关系的意愿是不真实的，此种情况下应当确认劳动关系不成立，反之，则应确认劳动关系成立。本案中，职工是否具有研究生学历系双方建立劳动关系的核心因素，核心因素不具备，则用人单位与职工签订劳动合同、建立劳动关系的意愿都是不真实的。因此，劳动合同无效，李某与科技公司的劳动关系也不能成立，李某要求补缴社会保险费的请求不应得到支持。
    如果职工故意隐瞒的相关事实并非双方建立劳动关系、签订劳动合同的核心因素，即使在劳动合同被确认无效后，也应当认定双方事实劳动关系成立。